什么决定了你的职场天花板?

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什么决定了你的职场天花板?

2024-07-10 00:09| 来源: 网络整理| 查看: 265

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职场和天花板

为了方便讨论,先定义一下职场:人类依靠非直接家庭成员谋生的领域的集合。

 

需要说明两点:1)靠父母、儿女、配偶提供生活费的人我们暂时认为其不属于职场;2)早已经实现了财务自由,为事业而奋斗的人,我们将其对事业的追求视为一种更高阶的谋生。

 

什么是职场天花板?也给先出一个定义:一个人在职场中所能获得成就的上限。

 

某个人的成就可能是:发明了影响巨大的产品;研究出了推进性的学术理论;缔造了伟大的企业;改革甚至创造了行业;带领一个地区、民族、国家走向了强盛……

 

不过对于大多数普通人而言,职业天花板表现为一个人在职业生涯中所达到的职级和薪酬的峰值。

 

相信大家有一个共识:每一个人的职场天花板是不同的,有些人的非常高,有些人的则低一些。

 

那么,到底是什么决定了一个人的职场天花板?

眼界和心胸?

 

对上面问题的回答,见仁见智。比方说:“是格局(眼界+胸怀)决定了一个人的职场天花板”。

 

确实,许多拥有巨大成就的人,都拥有高屋建瓴的眼界和海纳百川的胸怀。

 

然而,眼界是纯后天的东西,多数人,其中不乏一些做出了相当成就的人,都是在进入职场之后才开始一点点获得眼界的。

 

胸怀虽然和天生性格及早期经历相关性更强一些,但也不是不能练。通过刻苦的学习、实践、思考、领悟而扩充了胸怀的例子并不少。

 

如果成就是胸怀和眼界的函数,那么胸怀和眼界就是这个函数的自变量。即使确定了这个函数是上凸函数,有极大值(天花板)存在,也不能说是自变量决定了极大值的值。

 

再说,眼界+胸怀都未必是获得成就的必要条件。

有许多在科学、艺术史上留下名字的名家,并不具被通常意义上的眼界(梵高活着的时候只卖出去一幅画,钱还少得可怜,连基本营销概念都没有)。

 

胸怀更是小得可怜。许多艺术家连家人都容纳不下,科学家、数学家里的独行侠更是一把一把的。你说他们没有成就吗?

什么决定了职场天花板?

 

那么到底是什麽决定了一个人的职场天花板?个人认为有以下几个因素:

 

1. 意愿

此处的意愿并非指简单的“我要当官”,“我要发财”之类的想法,而是更深层次的,一个人真正在意并追求的东西。

 

对应到职场,说白了就是: 你是不计成本去搏个一将功成万骨枯,还是只愿付出有限的努力过一份work life balance的正常生活。

 

具体到完成一项任务:你是愿意毫无保留的拼尽所有力量去获得尽量好的成果,还是让任务达到合格或良好就行,自己的工作过程不要太辛苦。

 

2. 秉性

秉性并非完全指性格,而是一种根深蒂固的行为方式。

说得具体一点:

 

你是更倾向于自己制定终极目标,还是更愿意他人为你指明方向,自己负责执行?

 

你喜欢同时干好几件事还是只愿意集中精力做一件事?

你是看见事就想管,还是只对某些是感兴趣其他都觉得烦?……

3. 资源

资源包括先天后天两方面。

 

先天资源包括:智商、体魄、天赋、颜值、身材等虽然后天可以微调,但主要靠基因决定的特质。

 

后天资源的又可分为主动资源和被动资源。

后天被动资源是继承来的——不是自己的,而是抚养人的:格局、人脉、经济条件、生活环境、所在行业等等。

 

以上部分资源,就是我们常说的“起跑线”,这部分的影响毋庸多言。

 

后天主动资源具体内容和被动资源一致,但都是你自己拥有的,也就是可以通过自己的努力争取来的。

 

4. 学习能力

此处的学习能力,包括:

 

i) 获取信息的能力:学习课本知识的能力,也就是通过阅读和听讲了解、理解知识及咨询的能力。

 

这点比较容易获得,学校里一直教的,应试教育一直考的,就是这种能力。

 

ii) 处理信息的能力:即思辨能力。

这点较难从我们目前的公立教育中直接获得。但如果对世界有好奇心,有思考的习惯,并掌握了一些基本方法(归纳法,演绎法,等等),还是可以自我提升的。

 

iii) 采信信息的能力:即对新鲜事物的判断、接受能力。

知道一个知识或者理论容易,但是能够对它进行正确的判断,并在意愿层面接受它,进而导致自身行为的改变——这才是最难的。

 

5. 职场环境

职场环境包括:行业、领域、岗位、单位类型等。

行业是职场环境的大背景,行业所处的阶段(初始期、蓬勃期、成熟期、衰落期),基本上已经定义了在这个行业内所能获得成就的顶点。行业对个人的直接影响表现为对于人才的吸纳和为人才提供的上升空间。

 

领域和岗位是行业内的细分。传统行业的生产、销售划分,互联网行业的产品、营销划分,具体领域内的管理岗、技术岗等。同一行业内,不同领域和岗位,对于人才的要求和能够为人才提供的舞台各有不同。

 

单位类型在一定程度上和行业所处阶段有关,但不尽然。同样是做软件开发,私企、外企、国企完全不同。军队和地方更是差得远。学术机构和工业企业要求的交付差别很大……

 

行业决定大势,领域岗位决定了工作状态,而单位类型决定了成果类型和文化基调。

 

天花板决定因素的解读

A. 常量部分

意愿是一切的出发点,有什么样的意愿,决定了一个人最根本的生活状态和所有可能的努力方向。

 



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