新媒体运营，是一个新兴岗位，所以在书写简历时，要有创新的地方。在书写新媒体运营简历时，首先要注意专业的匹配度。而专业的匹配度，主要是从两方面可以看出：第一，是大学专业的学习；第二，是业余学习活动。由于新媒体运营它是一个新兴产物，所以在书写时，可能你在大学学的专业，并不是新媒体运营专业本身，但是比如一些媒体，营销，等相关专业是可以写在简历中的。

第二部分。最主要的就是你业余时间的学习，或者你的过往经历，如果你曾做过一些社群运营工作，或在新媒体平台上做出了一定的成绩，或者给一些新媒体大咖做过助手，或你曾经总结过新媒体大咖的成功经验，或者你在新媒体平台上分享过新媒体运营心得，并且得到了大家的拥护和支持。这些都可以作为你应聘新媒体运营岗位的优势，不见得你就是学新媒体运营专业的，而在与你自己的摸索。

在面试新媒体运营岗位的时候，重点要阐述你在业余时间对于新媒体运营的所参加的学习活动，并且有自己的总结，同时要加入你对新媒体运营岗位的一些理解。从宏观角度，或者是从微观角度共同来阐述。最好是能拿出你所从事新媒体运营工作的一些成绩，特别是加入一些数字，会为你的面试增光添彩。在写简历的时候，还要注意实事求是和重点罗列的原则，讲会让你的简历如虎添翼。

1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。6、突出重点，言简意赅。

工作简历要这样写：1、选择一些有特色的经历进行润色

对于求职者来说，简历中工作经历是重中之重。但工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。

这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解自己的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

对于先前的工作经历，最好有详实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被自己领导，他们是哪种层次的员工；还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。

3、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势凸显出来。