快两年了，行业巨变，朋友圈的前同事纷纷离职、转行。今天有个当时玩得特别好的同事找我聊天，突然又想起了18年夏天一起续报的日子。

咱现在就是很困惑，本科旅游管理，旅游业遭遇疫情；毕业第一份工作在辅导机构，培训行业遇上“双减”。真魔幻，研二在读的我，除了事业编什么行业都不敢考虑了zzzz。（2022.2.25）———————————————————

突然又翻到关于老东家的话题，闲着唠唠呗，大姐姐我已经离职一年半啦，作为本科毕业的第一份工作，记忆犹新。一边回忆主体经历，一边说说主观评价。没有任何利益相关。

个人背景：2018年6月毕业，2018年4月～2019年2月在猿司工作，小学数学幼升小辅导老师，19年3月辞职，备考研，教育硕士已上岸，9月开学。

主观感受：辞职、二战、跨专业考研的这一年，几乎所有的困难都是在猿司的经历帮我扛过的，不是这段经历有多难忘，而是……如果我二战失败，一时也考不了公务员or教师招聘的过渡期，我还得回去这个恶梦一样的地方工作哈哈哈。（和猿司同类型的辅导机构也有了解，但是已经对这份工作生理不适，去哪里都是恶梦，本专业管理学，非应届生回不去了。）

2018年体验如下：

①关于工资和五险一金

3000底薪+500餐补有。实习生扣20%的税，500餐补是分到一个月30天，放假不上班是不发的，所以基本上到手400多，从来没有500整。

月薪6000+甚至过万，有。 数学学科高于其他学科，高年级高于低年级。续报期高于平时。概率嘛，我感觉像考入北京电影学院和以后大红大紫的概率差不多吧，和抖音直播然后成为百万粉丝的网红的难度八九不离十。（我幼升小的，不算实习期，平均月薪4500左右，最低一次3900，平时不到5000，然后暑假特殊点5500左右，没偷懒，一样的加班、熬夜、服务家长、做续报。离职前的寒假班税前近1万，因为要离职了考研了，为了存点钱没底线做续报23333，发现其实没底线我也可以2333）你带的班越多，续报率越高，到课率什么的越好，工资越高。大概是这么个逻辑。

五险一金的话，实习期20%的税没有五险一金，拿到毕业证才能转正。转正后五险一金是法定最低标准，我4500的工资，一个月500多的税。 害，说它不好吧，它给你交五险一金；说它好吧，一个月500的公积金……这个嘛，谁让咱能力不够呢。

此处主观建议：想当老师的，有教育热情的，老老实实去学校！！！这里不是实现你教育理想的地方，你不是老师，你是电话销售。

②关于加班和休假

日常加班有，上午10点到凌晨，连续3～10天不等的那种；组长通常发的消息是：明天10点前到公司，解决好午饭。也就是说10点开始上班，12点不让吃饭继续上班。至于下班时间……0点是常态，1点也不少，即使回去了也睡不了，存在加班攀比。（额…是这样的，现在的领导突然关心催你下班，也是当年我们反抗的成果，反抗过程很精彩。但是并没有起多大作用是不是哈哈哈哈）

周末的话，你基本上是不可能有两天完完整整的休息日的。首先至少一天晚上你要跟课，不仅仅是半个小时那么简单，还有课前准备、答疑什么的，一晚上基本就没了。其次工作手机要一直带着回复家长消息，时间很零碎。想要穿着小裙子背着小链条包逛街都不可以噢，两个手机小包包放不下呢～啊呕

每个续报期结束会有3天左右的放假，但是……有两天本来就是周末，还有一天是因为你连续加班错过的周末啊摔orz。

鼓吹每年两次小长假是这样的：①暑假班结束一个星期左右的假期。暑假两个月，法定周末是16～18天，能放8天就不错了。法定工作日每天8小时，加班近14小时每天。请问猿司，把暑假班结束的一周放假当福利，激励员工续报，你们良心不痛吗？？？这是公然漠视法律行为！ ②国庆11天假期。朋友们，国庆法定7天加中秋节3天，加起来就是10天了。为什么是11天呢？因为你国庆回来就是秋季班续报，又要像寒暑假一样日夜加班一个月啊，当然是美其名曰11天小长假好好休息哦～呕。而且是错开放假，9月24日～10月4日的样子，并且每天都会在群里发任务，给学生布置作业，还要批改回复。（我那次在重庆玩，晚上七点半我在过江索道上发题目、回复家长消息）

公司有带薪休假，就是身体不适可以请假不扣钱的那种。哦，没请过，不敢。根据工龄一年有几天的额度，会给你折算工资的，一天100多，挺好的。宣讲会上一个月一天的姨妈假？哦，没请过，不敢。

此处主观建议：身体不强健的不要去！！愿意加班换高工资的很适合你！！！（长期连续加班，女孩子基本上生理期紊乱、发胖or暴瘦、脱发、长痘。另外，这种加班强度，你直接去做销售，工资会高很多很多很多……老师的外皮不值钱也得不到尊重。）

③关于零食礼盒T恤团建月会年会福利

零食有，辣条薯片饼干饮料水果（不贵）；

日常：小天使旺旺仙贝一个，旺旺雪饼一个，一块钱的外卖饮料一盒，小包装卫龙辣条一包

好一点：罐装可乐or雪碧一罐，酸奶一杯，那个黄色的裹着奶油的饼干一个，香蕉一根……

一天几样小零食，以上都有，但不同时出现 。

公司年会比较盛大，花了不少钱，发朋友圈倍有面子（滑稽），还有50%抽奖机会。本人有幸抽到戴森吹风机，感谢小猿。月会的话，聊胜于无，什么都吃不到（因为没有时间去or组长不让去）。团建费用很慷慨，海底捞放开吃，电影随便看。对于想放假不想团建的我，有一丢丢鸡肋，是我矫情了。

T恤印了小猿图案，挺好看的，料子不错。给兄弟姐妹爸爸妈妈都挺好。一年约莫着不低于5件。

教师节、月饼节、粽子节都有礼盒，发朋友圈（滑稽） 过年上班100元现金红包。

此处主观体验：福利还不错吧？反正发朋友圈挺好看的哈哈哈，后来才反应过来是公司的宣传手段，别人以为我这份工作尚可，还有不少想入坑的。 但是我拿了人家的好处，给人家做点宣传不过分吧？不过分。总之就是你的亲朋好友都以为你找到了一个好单位，过年回家一问，大城市当老师呀，好得很！春晚一开始，朋友圈刷屏：快看！我小猿在春晚打广告啦！我们是大公司！据说现在已经学着阿里巴巴给家属写感谢信啦？属实牛逼，辞职家长都要劝你三思的那种。

④加班打的报销。

加班打车费有，有条件报销的那种；因为半夜一两点真的没有公交车，共享单车都被其他公司的骑走啦，只有打车啦。我们那时候刚起步没有，是我们组长吧，私事上挺好的一菇凉，给申请报销的，不过就报销一次。后来就是只有半夜下班报销，上班的不算；10点下班打车不算，得几点几点以后等等条件了，不清楚。

主观体验：是个好福利。但是如果不那么加班……我愿意坐公交

⑤关于公费旅游

宣传什么样你们清楚对不对，实际上是这样的：

首先如果旅游回来辞职，会向你追回6000，还拿诚信档案要挟你。去之前统计意向，不去做离职倾向考虑。（但是不去也不会强迫你，会劝说）

其次，旅游时间是暑假班结束，大概6天，回来立马上班。6天的假期是暑假班加班攒的。

最后，并没有每个人花6000。

综上所述：所谓公费出国旅游一周实际上是————用你加班换的休息时间、用你加班挣的钱带你坐最廉价的航班、送到并没有4星标准的酒店、不包三餐没有旅游项目全靠自己出钱计划、最后只负责带你回国继续工作的一项大型团建活动。

公司得到的：以员工拼命加班创造的剩余价值作为“旅游经费”，把员工加班没有休的假期当做“旅游福利”，每一位朋友圈的免费宣传，在员工亲朋中树立好的形象。

员工得到：朋友圈装B。（滑稽）

员工损失：休假变成大型团建；国外的三餐费用耗尽了应届生几个月的小积蓄；离职被6000元威胁；不去受不团体活动说教；

总而言之：不值，时间和金钱都不值。这不是福利，是你应得的假期和工资补偿，不是福利！！！！一天工作16小时，连续一两个月，给6000的加班工资都不过分，何况根本没有6000！（本科旅游管理，没甚作为，但是这个成本我算得清，猿司能拿出来每个人6000的支出证明，我公开道歉。较真脸。）现在疫情期间，往返巴厘岛的机票加酒店也不到四千块钱，更别说是几百人的大团、没有达标的酒店、没有旅游项目、不包含保险等等了。一个人3000多我觉得差不多了。想想你暑假两个月加的班换成法定的加班工资也差不多了有这些钱了吧……就这还说是给你的福利，有没有被卖了还帮人数钱的羞耻感？？？

此处建议：对于大多数，像我一样的普通大学生，毕业即出国旅游的朋友圈还是有点B可装的（反正不会拍廉舱和红点航班…）但是我们人生还长，我们有能力享受高质量的旅游体验，为了这个事情在这里耗半年青春，不值得。

⑥关于工作氛围

对老师学历有要求不假，有985、211本科生，底薪高1000。 但是400多分就能考上的民办二本、三本学院占主体。我说这个的原因：

①教育方面不专业。很少师范毕业的，主要工作是销售，不是教书。教书有主讲老师呢；上课很水；PPT试卷资料靠百度；答疑靠话术。 怎么说呢，我本科管理学，考了两次教育学研究生，且上岸，教育学教育心理学方面略有了解，专业是什么样子我不好说，但是不专业我还是能感受到。（我在努力变专业中…）

②你听过女孩子讲脏话吗？特别脏的那种。就是电话销售嘛，轻声细语和家长说了半天，家长不报名，挂了电话就骂家长，很难听很大声的那种骂家长，破口大骂毫不夸张。哦，我和组长提过，她们说这是解压方式。 结果就是你和家长打着电话，旁边大吼一声SB家长$#%@@&$……画面太美我不敢看。 我也不是什么小白兔，也会一句卧槽走天下，特别脏的话没学会，等我反应过来自己一口一个傻逼的时候，就是决定离职的时候。（坏习惯已改…我错了orz）

③同事年轻人好相处。这个到是没错，但是要看哪方面了。如果你们惺惺相惜，都是脸皮薄不会死缠烂打，被主管搞得很焦虑，一起聊天吐槽的话，那确实有非常多共同语言。如果你们都想高工资升职……最恶心的事情我见过了。总之我觉得，同事就是同事，很难成为朋友，在其他地方工作即便是没有同龄人，和长辈学到的东西更多，周六周日休息你大可约自己的亲闺蜜玩。

④领导年轻好沟通。 害，好沟通的人并不会因为年纪大了就不好沟通了；不好沟通的人也不会因为他年纪小就容易说话；相反有工作经验的人，愿意真心带你的话，你会成长得更快！猿司把年轻化作为宣传点真的很奇怪……难道是为了掩盖年年届届大量招应届生、老员工留存率低的事实吗？研究航空母舰团队的年轻化都被吐槽是因为老研究员生存艰难呢……

最后，关于工作本身

大家都心知肚明这份工作就是课程销售是不是？其实我觉得披着老师的外衣比直接的销售更难受吧。我们读了十几年书，老师的形象多多少少还有点高大吧。等你给人家孩子上完课，师生和谐，笑语盈盈。然后拿起电话卑微的问家长考不考虑报课的时候，当家长委婉拒绝你死缠烂打说服家长报课的时候……心里落差太大了，而我又偏偏在意别人的看法，想想家长的眼神都会睡不着……死要面子活受罪吧，但是我做不到不要这个面子……钱难挣屎难吃，我可以少挣点，我想站着赚钱。所以从我的视角，猿司的所有福利也不能化解的这份压力，so我离职了。

如果你善于交际、愿意打电话发微信销售、家长报名了你觉得非常有成就感、不达目的不罢休、不觉得把原本不需要的课程卖给学生和家长是突破自己底线的事情、愿意没日没夜工作换取月薪过万，这份工作非常适合你，毕竟福利待遇对一个双非本科垃圾专业学历出生的普通大学生（我本人）来说，是OK的。

我反复说到“底线”一词，每个人底线不一样，忍耐程度不一样。我，可以接受加班，可以接受月薪4500，我热爱教育事业，我要做有点尊严的老师。我不愿意打续报电话，我不愿意假装自己很专业（仅仅只有教资啥也不是），我不愿意说你给孩子报名了我们就能提高你孩子的成绩，我不愿意拿求学焦虑恐吓家长，我不愿意强求月薪2000的妈妈买课，我不愿意只有一个手机WIFI都没有的家庭、爸妈不在身边爷爷奶奶管不住的孩子独自上网课，我不愿意耽误一个孩子的学习计划，明明他线下找个一对一才是最合适的……

说到底就是我自己不合适吧。我没法批判猿司什么，他作为一间公司，创造了大量就业岗位，提供还不错的福利待遇，缴着五险一金，打着擦边球加班割韭菜……资本家在挣钱的同时给我点好处，好像是仁至义尽了。我双非一本旅游管理专业，学历低能力差，只能找到这样的工作，不配抱怨。

辞职一年了，还是怕有人给我发微信，手机提示音换了其他的。我现在是一个师范生，十分惧怕家长哈哈哈哈，不知道以后怎么办，社交恐惧有一丢丢，加上一些其他事情，抑郁倾向严重（已经好了）。反正想起来续报期，拿着家长的名单不知所措，打电话怕打扰家长，不打电话怕组长骂，这段经历太恐怖了。我工作了一年，没有被拉黑过微信和电话号码，没有被家长投诉过，没有被家长骂过，而这在猿司，就是你工作不认真的表现。 这里的销售宗旨：电话拉黑发微信、微信拉黑发短信、全部拉黑私人电话继续上，家长不投诉就是有希望。害，都是脸皮薄的女孩子，没受过什么委屈，谁还不是小公主呀，哪受得了这种低声下气。记得一个同事说过，天天半夜回家倒头就睡，垃圾好久没扔了，衣服好久没洗了，天天化妆上课表面光鲜亮丽，实际上一地鸡毛。我当时那几位有男朋友的同事小姐姐好像都分手了，可能有其他原因，但是颠倒的作息、无休无止的加班也起了作用吧，还有在工作中受的委屈，回去把男朋友当垃圾桶倾诉，长此以往谁也受不了呀。 所以这里基本上是未婚小姐姐，已婚特别是有孩子的，完全没办法做好这份工作，由此也能看出这份工作的发展前景。我个人觉得，如果打算做几年回老家自己开个辅导班，可以，小猿的课程还是不错的，我一直推荐身边的弟弟妹妹报名。我还没开学在线下做辅导，也会推荐学生去看小猿的课，我喜欢那只猴子，喜欢桔子色，我有了小孩也会去报小猿的课，比学而思划算（但是我要努力赚钱报学而思，我个人觉得小低年级的学而思更好，而且线下真的是线上比不了的，线下除了贵，没毛病）。我很喜欢主讲老师，我觉得她们是真正在做教育。有幸在线下接触了一位中科院教育硕士主讲，她长得很路人但是她说话的时候我觉得她整个人都在发光，我是家长我就十分信任她，我想成为像她一样的人，我在努力。

嗯，最后我个人非常主观的对普通家庭的应届女孩子的建议：有公务员体制or教师体制or银行系统的工作机会，毫不犹豫的去！家里有条件支持一年脱产考研or公务员or教师招聘，去考！家里不支持不给钱自己又很想考的，攒钱辞职，备考！有其他月薪4500左右但是朝九晚五没压力的工作，去！（命重要，身体重要，你还可以做副业，其实在猿司很多人拼死拼活也只有4500而已……）