一、公司简介

        某大型国有企业因公司发展需要，面向社会公开猎聘管理人员，具体猎聘事宜如下。

二、招聘原则

        (一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

        (二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

        (三)坚持工作需要、人岗相适的原则。

三、招聘计划

        本次公开猎聘9人。具体计划人数及条件详见附件《猎聘职位表》。

四、招聘条件

        （一）基本条件：

        1.具有中华人民共和国国籍；

        2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

        3.具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为或不良记录，服从分配；

        4.具有正常履行职责的身体条件；

        5.具有符合岗位要求的工作能力；

        6.具备应聘岗位所要求的其他资格条件，具体要求以《招聘职位表》为准。报考岗位须符合岗位要求的工作经验年限，或有突出业绩，可适当放宽学历及年龄限制。

        （二）有下列情形之一的，不得应聘：

        1.个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的；

        2.受过司法机关刑事处罚的，被人民法院列入失信被执行人名单的;处于党纪政务处分影响期内的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

        3.存在《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关法律、法规、规范性文件规定的不适合担任企业管理人员情形的；

        4.现役军人；

        5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

        6.法律法规规定的其他情形的人员；

        7.聘用后构成回避关系的岗位。

五、招聘程序及组织形式

        本次招聘全程委托第三方机构组织实施。

        （一）发布信息

        本次招聘报名信息在易招网（http://www.ez12333.com）发布，后续考试相关公告信息在易招网公布，请应聘人员及时查阅。

        （二）报名步骤

        应聘人员须于规定时间内登录易招网官网，进行网上报名，每名应聘人员只能报考一个岗位，且必须使用有效二代身份证（或护照）报名。报名采取“在线投递”报名方式。凡符合岗位条件要求并有意报考的应聘者，点击公告下方报名入口进入报名系统，按要求填写信息，上传相关应聘材料。本次招聘暂不接受其他形式报名。应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试资格。

        1.报名时间：2024年6月23日至2024年6月30日17:00；

        2.报名步骤

        凡符合岗位条件要求并有意向报考的应聘者，使用电脑浏览器登录易招网(http://www.ez12333.com)报名系统，按要求填写信息，上传相关应聘材料进行报名，每位应聘者只能申请1个岗位，报名与考试时使用本人有效居民身份证必须一致，报名资料包括：

        （1）个人近期免冠白底照片；

        （2）身份证扫描件（在有效期内）；

        （3）毕业证、学位证扫描件；

        （4）学信网下载教育部学历证书电子注册备案表（在有效期内）；

        （5）报考岗位相关的资格证书或经历证明；

        上传资料不全者将不予进行资格审核。

        （三）资格审核、面谈面试

        对报名人员进行资格审核，择优筛选，按照一定比例的人员数量安排面谈、面试。资格审核将贯穿招聘全过程。具体时间、地点将通过电话、短信或电子邮件的方式进行通知，没有进入面谈、面试的报名人员恕不另行通知。第三方机构将综合按照面试成绩确定拟录用人选。

        （四）背景调查、体检、公示

        对拟录用人员进行背景调查。通过背景调查的拟录用人员至公司指定的具有相关资质医院体检。

        体检合格的拟录用人员在易招网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映有影响聘用的问题并有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后，再决定是否聘用。对与行政事业单位或企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

        试用期为2个月，试用期考核合格正式聘用，考核不合格不予聘用，按照相关法律规定解除劳动合同。

六、其他事宜

        （一）报名人员要本着诚实守信的原则，对本人提供的各项信息的真实性负责。

        有以下情形之一的，取消应聘者招聘录用资格，录用后有权解除劳动合同：

        1.伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明的；

        2.蓄意修改毕业院校、所学专业名称；

        3.在应聘过程中作弊的；

        4.应予取消资格的其他情形。

        （二）在报名系统中选择“服从调配”的应聘人员，我公司有权调整其报考岗位。我公司有权根据报名情况，调整招聘名额，也有权根据招聘情况，调整或取消本次招聘岗位。录用人员要服从岗位分配，对不服从分配者，我公司有权取消其录用资格。

        （三）招聘工作的有关进程及结果，将通过公告、电话、短信等方式进行发布、通知，请随时予以关注，并确保通信方式畅通。如应聘人员未在规定时间内完成有关程序，视同弃权，我单位不承担任何责任。

        （四）根据实际情况，本公司有权调整招聘方案。

        （五）易招网是我公司本次人才招聘信息发布的指定网站，其他任何网站发布的招聘信息均与我公司无关。后续信息将在易招网(http://www.ez12333.com)发布，请大家关注。

七、纪律和监督

        （一）公开招聘工作实行回避制度；

        （二）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格或录用资格；

        （三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。

八、咨询方式

        报名系统咨询电话：13294806968

        咨询时间：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

点击进入报名界面

附件：《猎聘职位表》

招聘岗位

招聘人数

招聘岗位职责

招聘条件

景区运营主管

2

1.负责对公司投资或合作的景区进行科学运营管理，通过托管运营等形式从事景区景点、文旅商业街区(园区)、乡村旅游等旅游目的地及其关联产业的日常运营管理。 2.负责制定项目运营方案，测算项目运营收益与成本，配合品牌营销部门确定景区运营宣传内容。 3.负责参与项目研判，对项目运营测算，协助相关部门完成项目洽谈合作。

1.35周岁以下。 2.本科及以上学历。 3.旅游管理、市场营销、酒店管理、旅游会展等专业。 4.具有2年以上4A级以上景区(主题公园、酒店)运营管理工作经验。 5.在同一岗位上有突出业绩、实操经验丰富或取得相关荣誉类证书，可放宽年龄与学历限制。 6.根据个人工作能力，结合公司景区业务发展需要，将对人员外派至不同景区项目。

景区项目财务总监

1

1.负责公司财务管理，财务预算、计划的编制，财务核算，费用审核、支付和财务处理，财务档案管理，法务审计等。 2.抓好财务管理、预算管理、会计核算等工作，参与重大经济活动的预测和经营决策，提供可靠的会计决策信息，组织编制公司各项目的财务收支预算和总预算，负责各项计划指标的分解落实，加强计划完成情况的控制监督和检查考核，做好经济活动分析工作，加强对资金的管理。 3.编制资金计划，考核资金使用情况，合理运用资金，提高资金使用效率。

1.45周岁以下。                   2.本科及以上学历。 3.财务管理、会计学等专业。                   4.中级会计师及以上，取得注册会计师优先。 5.5年以上文旅或大型企业财务管理从业经验。 6.3年以上财务总监管理岗位工作经验优先。

总经理

1

1.全面负责景区现场的运营管理工作，确保景区日常运营的有序、安全、高效进行。 2.根据景区的公司经营目标，制定公司年度运营策略和执行方案，带领团队完成年度经营目标及部门各项考核指标。 3.负责建立有效的景区管理体系和工作流程，规范景区的管理运作程序。 4.负责景区运营方案的制定和实施，包括市场策划、活动策划等，提高景区品牌知名度和影响力。 5.负责制定并执行景区现场的安全管理制度，确保景区安全有序运营 6.负责统筹景区各部门工作，优化资源配置，提升景区运营效率。

1.45周岁以下。 2.本科及以上学历。 3.旅游管理、经济学、投资学、金融学、工商管理、汉语言文学等专业。 4.具有酒店或旅游行业5年以上从业经验。 5.具备独立运营一个以上景区项目工作经验。 6.在同一岗位上有突出业绩、实操经验丰富或取得相关荣誉类证书，可放宽年龄、学历、从业经验的限制。

副总经理（营销）

1

1.根据年度经营计划制定景区年度营销工作方案。 2.建立景区营销体系，全面负责市场营销及销售工作。 3.负责营销相关流程制定，团队建设及团队管理。 4.负责搭建营销渠道，维护客户关系。 5.负责营销宣传、活动推广、方案制定和执行。

1.45周岁以下。 2.本科及以上学历。 3.旅游管理、经济学、投资学、金融学、工商管理等专业。 4.3年以上文旅投资、运营管理等从业经验。 5.在同一岗位上有突出业绩、实操经验丰富或取得相关荣誉类证书，可放宽年龄与学历限制。

工程部副部长

1

1.具备独立开展项目工作，包含项目前期、施工进度、质量、安全、成本全过程管理从业经验。 2.熟悉现场图纸和各项工艺流程，具有较强的内外协调能力，熟悉建设类相关法律法规。

1.40周岁以下。 2.本科及以上学历。 3.土木工程、建筑学等专业。 4.5年以上建设行业工作经验。 5.持有一级建造师或高级建筑类职称者优先。

招商部副部长

1

1.负责商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。 2.负责商户的业改、调整、优化工作，完善商户结构。 3.负责对商户的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向招商部递交分析调查报告。 4.负责大型促销活动的实施及协办，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销活动。

1.40周岁以下。 2.本科及以上学历。 3.旅游管理、经济学、投资学、金融学、工商管理等专业。 4.3年以上酒店管理或旅游管理从业经验。

运营部副部长

1

1.提出业务规划并健全制度和执行标准。 2.推行公司战略方针并优化公司流程。 3.领导内部管理团队并完善内部管理机制。

1.45周岁以下。 2.本科及以上学历。 3.旅游管理、经济学、投资学、金融学、工商管理等专业。 4.3年以上酒店管理或旅游管理从业经验。

品牌营销部副部长

1

1.负责构建公司品牌营销体系，整合各类资源对公司管理或合作的景区和各类项目进行整体营销。 2.根据公司发展规划和年度经营计划,负责市场营销推广及销售工作。 3.负责公司旅游营销的创意、策划、提案及开展，负责制定并推进实施全面的销售战略、战略方案，引导和控制销售工作的方向和发展。

1.45周岁以下。 2.本科及以上学历。 3.酒店管理、旅游管理等专业。 4.3年以上酒店或旅游行业从业经验。 5.在同一岗位上有突出业绩、实操经验丰富或取得相关荣誉类证书，可放宽年龄与学历。

合计

9人