招聘人才在很多企业里面都是HR的重点工作，甚至很多企业设立招聘管理部门来专门做好企业的人才招聘工作。但是实际在进行招聘工作的过程中，有一些问题比较影响到企业招聘效率，而且一旦招聘任务较多时，可能就会不能够及时招聘到合适人才。随着人力资源信息化的发展，在招聘这一块也有了对应的招聘软件，HR通过招聘软件能够大幅提升招聘效率，帮助企业快速招聘人才。招聘软件是如何实现快速招聘人才呢？下面我们一起看看。

招聘的第一步就是收集企业内部的招聘需求。招聘软件能够根据企业需要来制定招聘计划，同时也能够让用人部门提交自己的招聘需求，进行整理后再合理有序的安排招聘任务。用人部门提交的招聘需求需进行上级审核以后才能够加入企业招聘计划。

招聘软件现在具备了对多个招聘网站的信息进行统一管理的功能，比如东宝猎狗招聘助手。在招聘软件中登录了各招聘平台账号以后，就可以将招聘信息一键发布到多个招聘网站，同时也能够一键查收各招聘网站的简历投递信息，还能够进行全网搜索来找各招聘网站的相关简历信息。

在收集到多份简历之后，招聘软件就可以按照人工设定关键审查点来对简历进行相关性评估，给出具体的匹配度分值来供HR参考。这样一来就节省了HR去逐个查看简历的时间，可以将重心直接放在这些评估分值较高的简历上，提升简历筛选的效率。简历的评估核心需要与用人部门来共同设定，这样才能更贴合岗位的任职要求。

招聘软件包含了面试流程管理功能，能够在HR筛选出匹配度较高的简历后，归入面试流程管理，提醒HR邀约候选人参加面试。在候选人接受面试邀请后，招聘软件也会提醒用人部门有候选人将参与面试，并将简历信息展示给用人部门，同步参与面试流程管理。候选人与HR和用人部门的整个面试过程也将录入系统中，HR和用人部门都可以对双方面试过程评价和结果进行查看。候选人面试通过后，系统提示HR通知候选人，并发送相关录用通知到候选人邮箱中。

招聘软件能够对各招聘渠道的招聘数据进行统计和分析，来帮助企业逐步优化自己的招聘渠道，提高招聘的有效性。在招聘软件中，能够了解各招聘渠道的有效简历数、邀约面试量、面试通过量、offer入职量等，来逐步分析各招聘环节的转化情况，进而能够帮助企业找到更合适的招聘渠道，同时提升自身招聘的有效率。