摘要：本文将详细介绍猎头行业提成制度及计算方法，帮助读者了解该行业的工作模式和薪酬结构。

随着全球经济的不断发展，越来越多的公司开始寻求高端人才来推动业务增长。猎头行业作为人才招聘领域中重要的一员，其在招聘高头人物、高级别和高队长职业人中具有举足轻重的地位。

在猎头行业，提成制度成为一种普遍的薪酬模式。本篇文章将从四个方面，详细解释猎头行业提成制度及计算方法。

猎头行业的提成计算通常是基于月度销售额的。销售额是指猎头为客户提供的服务，并在其中涉及员工招聘。

猎头公司每月的销售额都会有一定的目标，如果猎头成功招聘到获得聘用的员工，他们将从客户处获得一定的薪酬，并将这一部分的薪酬作为提成支付给参与招聘的猎头人员。

具体的提成计算方式又分为两种，在日组和月组的项目中，提成计算方法略有不同。

在日组项目中，猎头公司设置了每天的销售目标。猎头在达成每天的销售目标后，将获得一定的提成。

例如，猎头公司的每天销售目标为10万元，猎头成功招聘到一名员工，客户向公司支付了5万元的薪酬，那么猎头可以获得薪酬的5%作为提成，即2500元。

日组提成计算方法的优点是猎头获得的现金奖励快，但由于销售目标较短，猎头需要在短时间内快速完成目标，压力较大。

月组项目通常是在猎头公司的月度销售目标上，提成金额会根据销售额逐渐增加。

例如，公司的月度销售目标为100万元，如果猎头招聘获得10万元的薪酬，那么猎头可以获得10%的提成金额为1万元。

为了进一步激励猎头，猎头公司通常会采用激励机制，设置更高的销售目标和更高的提成费用。

猎头行业提成制度是一种具有普遍适用性的薪酬模式。根据销售额，猎头获得客户支付的薪酬的一定比例。不同的提成计算方式，在时间和薪酬上略有不同。

在猎头行业中，提成制度促使猎头在招聘和销售方面更加用心，同时鼓励他们在业务上的自我提高。