在面试结束前例行的提问“你有什么想问的？”或者“你对我们公司还有没有想了解的？”

问这个问题，是了解应聘者关注的诉求，以及看应聘者对公司是否有极大的兴趣，加入的决心，如果你回答没有了，可能就浪费了一次交流和表决心的机会。有些答主建议回答“公司对我有什么要求？”或者“公司对这个岗位有什么要求？”，不太合适，因为前半程已经对你是否与岗位匹配有过评测，还有的建议虚伪的表一下决心，其实也没有必要。还有一些答主举了一堆高大上问题的例子，除非是管理层的面试，否则我看还是算了吧，是你面试我还是我面试你。

这个时候其实问一下以后工作中的涉及到的细节，就可以表明你关注入职后的工作状态，表明你有加入公司的兴趣，比如“请问公司有食堂吗？”“公司年假如何安排？”“这个岗位具体的工作内容有哪些？”“什么时候可以签订合同？”

当然也要结合前面面试的情况，如果你对答如流觉得肯定有戏那就可以随意一点，抓住机会多问一些自己关心的问题，如果感觉不妙，那就尽量不要问“出差多不多？”“加班多不多？”这类减分的问题了。有时候面试官没有明显的情绪变化，如何判断面试官是否对你有兴趣呢？

有一些细节可以关注，例如用人单位对你有兴趣就会多问你问题，比如“之前的任职经历”，”XX项目你担任什么样的角色”，这类问题要尽量详尽的回答，因为面试者对你这段经历是感兴趣的，你的这段经历可能与招聘的岗位有关系；又如“为啥从上一个单位离职”，一般是看你对公司的忠诚度，尽量表明你不是随便跳槽的人就好，还有就是问兴趣，比如爱打羽毛球吗？如果问你的兴趣爱好，那多半是想要你，希望你入职后参加单位的活动，这个时候即使不太擅长也不妨卖人家一个面子，积极响应，会加分；如果问你家是哪的，是否在北京长期发展，有没有女朋友，可能多半对你的能力还算满意，看你是否能在单位长期干下去。上述类似的问题，只要不是违反自己的原则，可以尽量迎合提问者，增加好感。

如果对你不太满意，可能后半程的问题不会太多，例行的问一下你对薪酬的期望，以及你还有什么要问的，没有就结束面试。有的时候对面试者不满意的话，连薪酬也不会问，就让你等通知了。而有时候问到你对薪酬的期望，前半段又感觉不错的话，多半是想要你了。

说到薪酬的回答，一般大公司都是有薪酬体系的，不会你要的多就给你多（除非是特别需要的人才，国企也可能走特例），也不会你要的少就故意坑你，可以反问对方“请问咱们公司薪酬有哪些组成？我入职的岗位薪酬是怎么样的”，另外回答期望薪酬可以给出一个范围，而不是具体数字。

这里还要关注对方的措辞，比如如果HR以好奇的语气问“你希望入职后的工资是多少呢？”而不是冷冰冰的问“你对薪酬有什么要求”，就是积极的信号，这个时候就是权力反转了，可以结合前半程的表现，争取自己的权益或者客观的表达自己的期望。同样题主的问题，如果冷冰冰的一句“你还有什么想问的吗？”多半是想结束面试，对你不感兴趣，如果问“你对我们公司还有什么想了解的？”这时候多半是想留你，看你有什么诉求。