Tesla一位中国区高管面试了我，介绍了Tesla的现状：初创公司，员工待遇没有好到惊人，压力大。另外，几乎没有横向晋升机制，所有人都得从product specialist做起，这意味着，想做好，至少要扎根四五年。面试场景大致是这样的：——请介绍下自己的优点。——我的优点是A（事例)。——请等一下，我觉得你说的事例只能说明你语言和适应能力强，并不代表你学习能力很强......——我的优点还有B（事例）。——在小圈子中获得信赖也不容易，但工作场景和生活很不同，面对陌生人时，这些特质怎么发挥作用？——除了以上优点，还有什么特殊的地方，使得你自认为能胜任这份工作？——还有……——这对工作会有什么影响吗？——你为什么想来Tesla？——我想来是因为A（具体）和B（具体）和C（具体）……——不好意思，等一下。就算Tesla是代表未来汽车的发展方向，或者说很有设计感，在科技应用上非常前沿，可是它和你的日常工作可能缺少联系。你每天需要在人流如织的大型shopping mall里面接待对Tesla的科技、设计、性能一无所知的顾客。日复一日，朝九晚六，没有双休，没有life work balance。你为什么还想来Tesla？

①面试者对公司是否了解②是否认可公司价值，还是只想短期获益③稳定性如何，是否可能长期发展，成为公司中流砥柱“你为什么这么认为”1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的kpi指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司

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