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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中，用人单位出示的劳动合同中的签名，经鉴定并非劳动者所签。那么，是否可以据此认定双方没有签订劳动合同呢？

签名非劳动者所签，无非有两种可能性，一是用人单位伪造，二是劳动者在签订劳动合同时故意找他人所签。是否签订劳动合同由用人单位承担举证责任，既然签名为假，用人单位就要通过其他方式来举证曾经与劳动者签订过劳动合同。

这里就要提醒用人单位，在签订劳动合同时一定要核实是否为劳动者本人所签。

害人之心不可有，防人之心不可无。

案例来源

案号：（2022）鲁11民终1759号

案情简介

2019年9月4日，牟某入职某公司，在公司所属店面从事销售工作。

牟某主张双方并未签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额。

公司主张当初签订的劳动合同遗失，双方于2020年7月3日补签了劳动合同，并提交劳动合同一份，合同期限为自2019年9月4日至2020年9月3日。该劳动合同尾部有牟某签名捺印。

在劳动仲裁过程中，牟某对该签名申请笔迹鉴定，经委托司法鉴定所鉴定，该签名并非牟某所写。

法院认为

公司提交的涉案劳动合同经过鉴定，该合同上“牟某”的签名并未牟某本人所写。

牟某主张双方并未签订劳动合同，亦未补签过劳动合同。公司主张劳动合同的形式瑕疵不影响劳动合同在双方之间产生法律上的约束效力，双方签订了劳动合同。

《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》第一百零八条第一款的规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”

按照民事诉讼证据高度盖然性的证明标准，一审法院依据现有证据，综合运用证据规则、举证责任分配等对案件评析如下：

牟某与公司工作人员于2020年7月3日、2020年7月8日之间的微信聊天记录证实双方对于劳动合同寄回时间进行沟通，有2020年7月8日快递单予以佐证。后牟某通过微信向公司发送其在劳动合同上捺印的照片，该照片显示的内容与公司收到的劳动合同的最后一页内容一致，其向公司发送该照片的行为足以令人确信其知晓并自愿签订涉案劳动合同。

同时证人韩某证实双方在微信中提及合同的时间系公司与其员工统一签订劳动合同，且公司要求签订劳动合同时需拍照以确保签订的真实性。

对于在微信中提及的合同，牟某主张邮寄的是盘点合同和督促及保障业绩达成合同，但自认没有证据证明。庭审期间牟某提出其对所有签名及捺印的材料统称合同，但对于其自己发送给公司的照片，牟某却自称不知道签的是什么材料，与生活常理不符，牟某亦未提供相反证据予以推翻公司提供证据证明的事实，故对其主张，不予采信。

根据公司提交的微信聊天记录截图、快递单、牟某捺印照片、证人韩某的证言等，可以确信公司主张的其与牟某补签了涉案劳动合同的事实具有高度可能性，应当认定牟某与公司签订了一年期劳动合同。

牟某于2019年9月入职公司公司，根据公司的安排从事销售工作，公司于2019年10月1日起为牟某办理社会保险，并向其发放工资。双方按照劳动合同的约定实际履行了劳动合同，并已履行完毕。在双方的权利义务纳入法律约束的情况下，结合牟某多次向公司作出其签订涉案劳动合同的真实意思表示，牟某对于涉案劳动合同上的虚假签名具有主观上的故意。

根据《劳动合同法》第八十二条的立法本意是对用人单位违反法律规定的一种惩罚性民事赔偿，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，进一步规范用人单位的行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，其赔偿的受益人应当是无过错的一方。

故依据公平及诚实信用原则，牟某不应当享受二倍工资的惩罚性民事赔偿。

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