八桂警事

2022-11-24 20:42:53

爱警暖警

    走进工业园区派出所小食堂，几张餐桌、规范整齐的饭盒，地方不大却温馨怡人，不仅确保了民警在值班备勤期间可以吃上一口热饭、喝上一碗热汤，更重要的是让民警感受到了“家”的味道。

工业园区派出所食堂文化一隅

    这只是北海市公安机关不断创新暖警惠警新举措，大力实施“五小工程”“一房一床”建设，推动打造民警之家、营造温馨暖人工作环境的一个缩影。

今年以来，北海市公安局紧盯目标、高位推动、靶向发力，创新“4+3”爱警暖警新举措（“三创新”“三跟进”“三常态”“三实招”），打出一系列爱警暖警组合拳，进一步凝聚警心、鼓舞士气，持续提升队伍精气神和战斗力。

以“三创新”强化顶层设计，提升统筹力

为政之要，莫先于用人。任何工作归根结底都要通过“人”的工作来落实。如何将有限的警力资源盘活，把“人”的效能发挥到最大，北海公安把暖警爱警作为关键一招。

建立一个制度形成主导。建立爱警暖警工作联席会议制度，细化职能分工，加强联动配合，压实工作责任，形成由市公安局党委主导、各级领导主抓、政工部门主办、警种部门协作、全警参与的从优待警工作格局，着力打造“暖心警营”。强化两项机制激励进取。即“先进典型培育机制+红黑榜展示机制”。出台《北海市公安机关先进典型分级培树办法》，依据培树对象的荣誉积累、岗位特点，针对性压担子，为“市省部”三级荣誉储备人才。拓展三个平台爱警暖警。即“优抚慰问平台+红十字公安公益平台+基层减负平台”，出台《北海市公安机关优抚慰问暂行规定》，与北海市红十字会合作建立广西首个“红十字公安民警公益项目”，筹措资金聚焦94项基层反映强烈的困难和问题，形成《为基层减负解忧责任分工“四定”表》，每月一公示、每季一研判，确保为基层减负解忧工作精准高效推进。

“各级公安机关领导都要有浓厚的爱警意识，关心民警工作生活，掌握民警思想脉搏，关注民警身心健康，积极帮助解决实际困难，真正把工作做到民警心坎上，让他们能够用心工作、愉快奉献、健康生活，激发忘我工作热情。”北海市公安局党委会上，响鼓重槌，把暖警爱警这项工作“敲”成了“硬杠杠”，让领导有压力，让民警有动力。

2022年以来，北海市各级公安机关全面落实荣誉激励、慰问抚恤、医疗救治、党内关怀、倾斜基层、及时表彰等暖警爱警措施。今年以来，全市公安机关慰问警务人员486人次，市公安局党委带头，工会组织对40名生活困难民警、辅警进行捐款慰问，为一线执勤单位和执勤点送去牛奶、水果等慰问品170余批次。

以“三跟进”强化身心爱护，汇聚向心力

更优的工作氛围、更好的执法环境、更实的保障举措……珠城大地，公安队伍人心思齐、人心思干。

北海市公安局与北海市中医医院举行“双向绿色通道、身心健康共建”警医共建协议签约仪式。

“感谢组织！让我感觉到自己不是一个人在战斗，也坚定了我继续捍卫法律尊严的决心。”刑侦大队民警张志顺一边说一边紧紧握住了银海公安分局政委骆祥华的手。

10月18日，张志顺和同事在抓捕在逃人员过程中，遭到暴力妨害公务而受伤。次日，骆祥华到单位进行看望。

“看望慰问受侵害民警不能‘东一榔头、西一棒子’，必须作为一项制度长期坚持下去，队伍才能持续健康稳定。”这是北海市公安局党委达成的共识。

思想关爱跟进。制定下发《北海市公安局民警思想状况定期分析研判制度》，持续推进《政治委员、教导员岗位职责“十个必须落实”量化考核办法》落地。运用常态化谈心谈话机制，及时了解民警辅警的思想困惑及“八小时”以外表现，共开展谈心谈话7900余人次。心理关爱跟进。成立心理服务工作领导小组，制定《心理咨询师工作守则》《心理咨询师轮岗值班制度》。

线下，在警校和机关设立心理服务咨询室，确保服务有实效。线上，积极推广“三微”（心理健康微课堂、微广播和疫情应对微知识）心理健康服务，建立“1+1”专人服务管理机制及“心理咨询服务热线”。组织2612名民警辅警开展SCL-90测试和心理健康筛查，深入一线开展心理服务和讲座17场，参加2800余人次。身体关爱跟进。积极探索警务人员就医“绿色通道”，先后与市中医院签订“双向绿色通道、身心健康共建”共建协议，完善警务人员疾病预防和职业风险保障；与市人民医院签订“民警因公致伤致病紧急救治绿色通道”协议，方便民警看病就医。全年组织1857名民警体检，邀请专家开展义诊服务14场次，实时回应基层健康需求。

以“三常态”强化服务保障，增强凝聚力

如果说抚慰民警是治标，那么严厉打击各类辱警袭警案件，努力营造良好的执法环境便是治本。今年以来，全市共查处侵害公安民警执法权威案件14起，依法处理侵权人员20名，追究刑事责任8人，治安处罚11人，教育1人，有力维护了民（辅）警执法权威。

北海市公安局举办“好沟通促家风 好家风正警风”专题讲座。

常态做实基础保障。针对民警辅警工作压力大、风险高的状况，在区厅已购意外保险的基础上，市局又为3635名民警辅警增购人身意外伤害保险。主动对接相关部门，最大限度为民警辅警争取福利优待。今年以来，共为民警辅警争取特别补助金、广西抚恤协会补助金、政法部门风险救助金、人身意外保险等176.8万元。常态开展走访慰问。强化慰问帮扶，利用七一、中秋、国庆和“百日行动”、二十大安保等时间节点，对一线民警、困难党员、困难民警开展走访慰问。常态解决后顾之忧。为5名因公牺牲和烈士子女申报子女助学金，对民警辅警家庭开展生育慰问81人，丧葬慰问12人。组织民警辅警开展“好沟通促家风 好家风正警风”主题培训，培育清廉家风，让民警辅警舒心工作，幸福生活。

新时代公安机关的爱警暖警工作更要善于从“心”着力，北海公安始终牵挂曾经为公安事业奉献一生的退休老干部。

北海市公安局退休老干部梁廷华对此深有感触。他表示，“从老干部结对服务活动到健康体检，从组织老干部下基层参观交流到开展丰富多彩的文化活动，从生病住院到过年过节时亲切的慰问，我们深深感受到了局党委和各级组织的关怀和温暖。”

警务辅助人员作为警务工作中不可或缺的重要力量，在权利待遇保障上，也是市公安局党委一块“心头肉”。北海市公安局积极协调相关部门在市级层面率先实施《北海市公安机关警务辅助人员管理实施细则（试行）》，按下了辅警规范管理的“快进键”。

“我们辅警的权利待遇有了保障，干工作也没有后顾之忧了。”今年7月，合浦县公安局常乐派出所辅警韩森被评为“全区公安机关工作成绩突出警务辅助人员”。

以“三实招”强化工作赋能，激发战斗力

“暖警爱警的最终落脚点在于凝聚队伍力量。”北海第二看守所所长房伟认为，市公安局党委推出的一项项暖警爱警举措，凝聚起公安队伍的磅礴力量，激励着全警永不停步、砥砺前行。

紧盯基层所需所盼，出实招、求实效。科学勤务护警。结合民警辅警身体健康状况，科学分析，合理安排勤务，采取AB岗、错时休整，特别是对连续加班加点、存在慢性疾病及有发病征兆的人员，强制休息，最大限度减少伤亡。及时表彰励警。在二十大安保维稳、“百日行动”和疫情防控工作中，启动及时表彰机制。据统计，今年以来，北海市公安机关12个集体、28名个人受到全国有关部委奖励表彰，60余个集体、750余名个人受到通报表彰。第一时间组织开展“送奖上门”活动。由市公安局党委成员带队，通过送奖到单位、送奖到执勤岗位、送奖到家等方式送奖上门259人次，为广大警务人员注入强大精神动力。全面宣传亮警。整合媒体阵地，通过“线上+线下”等形式，打造“多声部”宣传矩阵。开展4次“警营开放日”活动，提升群众对公安工作的认同，赋能广大民警提升职业荣誉感和使命感。

暖警、爱警、惠警在润物无声中涵养、激励着北海公安忠诚向党、一心为民、勇往直前，让民警的“幸福指数”转化为“战斗指数”。在命案攻坚工作中，北海公安厉兵秣马、攻城拔寨，连续3年实现命案现案100%全破、攻破命案积案100起以上的“双百”目标；“百日行动”指标项目呈现“10降17升”，16个量化指标全区第一，取得了前所未有的“硬核”战绩，2022年北海市第三季度群众安全感全区第二。

来源丨北海公安

编辑丨李冬军

审核丨陈尚满 韦凤冰

终审丨范武华

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