有效期 10 天，从签发之日起计算，到期日为节假日时依次顺延。

到期日是10月1－7日中的一天，则到期日都顺延至8日。8日（含）之后到期的支票，不延长到期日。

例如【五一节本该休息，但恰逢星期日】，那就把【本该休息的双休日占了】。于是，就【规定（即特别指明）：把不是双休日的该上班的时间，继续不上班。接着休息。以弥补节日休息之权利。您的这个问题，看似无聊，其实不然。它，体现了上级对下级的体恤和关怀，彰显了人性化。我们联想【国际妇女节】——三八节。是怎么创建的？就会感到【节假日顺延】的意义了。

节假日包括节日和假日，一般特指法律规定放假的节日、假日，节日是放假的全民性节日，假日是周六、周日休假日。 　　某项约定的时间段落假如为从元旦起的30天有效，不顺延的截止时间是2月1号，顺延的截止时间在2月5号前后，遇春节正好在这段时间内时，截止时间在8号前后。 比如：我国的海关稽查工作。

产假包含法定节假日，要是你产假最后一天是法定节日或者周末，你也可以再休一天或者节日完。晚育产假也是产假一种，只不过多休几天而已。

产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

民事上的法定假日顺延是有法律根据的，根据民事诉讼法第82条规定，期间届满最后1日是法定假日的，以节假日最后的第1日为期间届满日期，期间不包括在途期间，诉讼文书在期前交邮的，不算过期。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，遇法定节假日可以顺延。法律依据《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据国家节日办相关法律法规条例规定的，为了不占用公民周末例休天数同时又能休到法定假日保障劳动人民的合法权益故作顺延。