目前，我国已经进入到中度老龄化社会，就是老年人口数量越来越多，年轻人口数量越来越少。资料显示，截止2022年底，我国已经有60岁以上的老年人口2.8亿，预计到2035年将突破4亿人。

　　而年轻人口数量则越来越少，90后是1.75亿、00后是1.45亿。未来参加工作的年轻人缴纳的养老金将不足以赡养数量如此庞大的老年人群体。资料显示，在未来5-10年内，我国养老金发放缺口高达8-10万亿。

　　为了缓解老龄化社会给养老金发放带来巨大压力，我国早在2008年就将延迟退休提上了议事日程，而直到2022年还没有开始实行。就当大家认为2023年将正式启动延迟退休政策了，而今年延迟退休政策又再次“流产”。

　　因为，延迟退休政策要兼顾社会各阶层的利益，只要有一方的利益受到损害，那么这个延迟退休政策就很难执行下去。从目前情况看，延迟退休政策有“6大问题”尚未解决，就不能贸然推出，让我们先来了解一下：

　　第一，延迟退休对于灵活就业人员压力较大

　　所谓灵活就业人员，就是工作不固定，收入不稳定的群体，其中包括个体工商户、自由职业者、临时工等群体。由于灵活就业人员要全额缴纳社保，所以他们的缴费压力还是比较大的。而如果实行了延迟退休政策，那意味着灵活就业人员还要再多交几年社保，他们当中会有很多人因无法承受这个压力，而选择不愿意再缴纳社保了。

　　第二，要考虑到体力劳动者的身体状况

　　在很多国企的一线工作岗位上，还有不少50多岁的老职工，他们长期主要从事的是繁重体力劳动。而这些在一线的老职工，他们希望能早点退休，这样既可以安度晚年，也可以把岗位让给年轻人。而如果将他们的退休年龄延长至65岁，那就还要再熬上几年才能退休。可能很多人即使能熬到65岁退休，恐怕也享受不了几年退休生活了。

　　第三，延迟退休或将会影响到国民生育

　　本来老职工都准备到了法定退休年龄，就可以退休回家带孩子。如果延迟退休至65岁，老职工没办法在60岁退休，那就不能退休回家带孩子了。而考虑到孩子生出来没有老人带，很多年轻父母就会降低生育愿望，这将会影响到我国的生育率的回升。或许一些人会提出，可以请保姆来带娃，但实际上，我国很多家庭收入并不高，又要还房贷，根本没有这个经济实力请保姆来照顾孩子。

　　第四，事退人员和企退人员的双轨制并轨没有完成

　　现在我国的事退人员的养老金要明显比企退人员高，这主要是事退人员都是按较高档次缴纳养老金，同时事业单位人员养老金缴纳年限也比较长。所以，事退人员的养老金就要比企退人员高出不少。

　　为此，我们国家现在正在实行养老保险的并轨，以缩小事退人员和企退人员之间的养老金差距，但截止到现在，双轨制并轨还没有完成。而只有等到双轨制并轨之后，才能真正推行延迟退休政策。

　　第五，实行延迟退休还要考虑就业问题

　　推进延迟退休是要看时机是否成熟，最好的时机是就业形势较好之时，这样才能把延迟退休对社会就业的影响降到最低。而现在国内的就业形势十分严峻，每年都有上千万大学毕业生要找工作，这还不包括社会上其他人员要求职。如果现在实行延迟退休，就会导致很多老职工无法按时退休，把自己的工作岗位让出来给年轻人。

　　第六，延迟退休也要考虑到中年人的就业问题

　　现在很多用人单位只招聘35岁以下的年轻人，通常不会招聘40、50人员，这就导致了职工到了40岁以后就很难找到一份满意的工作，而如果延迟退休到65岁，这就意味着，有些人40多岁就失业，还要等到65岁才能退休，而这期间的时间又该如何度过呢？所以，在延迟退休出台之前，必须要解决40、50人员的就业问题，否则延迟退休就无法获得推进。

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