按照残疾人保障金减免政策2022： 残联厅函【2022】63号文件， “从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”可知企业 2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

由此可知企业安置3个重度残疾人，每个残疾人12个月，或者安置2个重度残疾人缴纳部分残保金的方式。

安置方式一：安置3人残疾人成本=3*12*（2320+1996.92）=155409.12元=15.54w

安置方式二：安置2人残疾人成本=103606.08元，需缴纳残保金=（300*1.5%-4）*18*50%=4.5w，企业成本=14.86w

无论采用哪个安置方法，该企业成本均可节省78%以上。由此可知，安置残疾人就业能够更大程度节省残保金。如果使得成本节省最大化，那么企业需要一个非常专业合规的方案及正规合格的残保金减免服务商，比如：雨燕残保金。

四、面临高额的残保金，你在想“如果就是不交”能怎么样呢？

这样问题就大了。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》“用 人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金，同时 将其失信行为录入全国信用信息共享平台。”

假如72.9万残保金逾期1年，滞纳金=72.9万*365天*5‰=133.04万，成本将近增加2倍。因此用人单位一定如期申报缴纳残保金，或者安置残疾人减免残保金，绝对没有可钻的空子。

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各用人单位注意

根据残联厅函【2022】63号文件，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

举例说明：xxx企业，2021年-2022年在职人数固定不变，2021年在1-5月安置1名残疾人可减免全年残保金，但2022年1-12月均需要安置1名残疾人可减免全年残保金，如果企业仅1-5月份安置，6-12月份未安置，则只能减免1-5月份残保金，需要缴纳6-12月份的残保金。

50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快联系雨燕残保金yuyanhr.com获取核算残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。

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