国家矿山安全监察局湖北局领导检查寨湾磷矿安全生产

请省级专家组到现场，细致检查各个矿区安全生产条件，帮助优化安全管理流程，并列出安全隐患清单。各矿区一一落实整改举措，压实整改责任，狠抓隐患治理，筑牢安全屏障，保障生产经营，提升本质安全，夯实发展底盘。

风险排查见实招。公司将央企在安全生产方面的先进管理理念及时在微信群里与大家分享，组织大家交流学习。安全生产管理人员单独建有工作群，全天候24小时监控矿区、车间安全隐患，发现问题随时在群里“拉警报”，化解了重大隐患的，公司给予重奖。6月至今，无一例安全生产事故。

全力冲刺，提前完成目标

7月下旬，甘肃三新硅业2号电炉通水不到产生气化，连续5天频繁停炉检修。7月23日，现场检修碰头会开到深夜，定下检修方案。

4个焊接小组的检修人员不顾个人安危，全部下到2号炉内检修。公司所有班子成员到现场监护，每两人盯一个作业点，确保检修安全。

一夜不休的紧张抢修，到次日早上7点，电炉恢复正常运行，当月超额完成计划产量。

后来，甘肃三新硅业总经理陈金军感慨，“冲刺生产目标，有时候我们就得有股拼劲！”

10月26日，联投矿业召开第四季度多产多销奋进动员会。

会上，各生产单位、各职能部门一一签下季度目标任务书。

联投矿业党委副书记、总经理王诗文作动员，“目标任务就是军令状，表态发言就是请战书，我们全体干部职工一定要以奋进的姿态，全力冲刺年度目标任务！”

一声令下：

寨湾磷矿、莲简磷矿开足马力，深挖潜能。寨湾磷矿寻求发展突围，年产200万吨扩能项目启动建成在即，投产后，预计产能、利税实现翻番。

神农架三新实业抢抓季节发运磷矿，货款回收率100%。

三新硅业员工在1600度高温炉前操作生产

甘肃三新硅业从技术创新寻求突破，重点布局终端市场，实现销售利益最大化，谋划建设光伏发电、余热发电等项目，增强发展后劲。

宜昌恒达石墨加速推进矿权延续、变更和转让。神农磷业协同保内供，持续供矿黄麦岭控股。公司财务积极开展税收筹划，通过调节磷矿石交易价差，努力降低税费。其他职能部门将奋进目标制作上墙，一一推进。

大家凭着一股拼劲，交出一份亮丽的成绩单：全面超额完成年度任务。

推动改革，激发奋进活力

新的经营班子到位后，立即推动劳动、人事、分配三项制度改革。先后组织社会招聘、校园招聘十余场次，筛选简历超500份，聘用地质采矿、安全环保、人力资源、党建宣传等各类专业人才30余名。公司中层干部全部竞聘上岗。11月17日，16名竞聘人员通过笔试、竞聘演讲、现场答辩，角逐联投矿业4个中层管理岗位。

中层干部竞聘笔试现场

人资、法务部门管理岗位，从湖北联投通过条线招聘，录用2名部长。公司选人、用人、留人、育人机制，在符合现代国有企业制度要求的同时，日趋市场化。联投矿业党委副书记、总经理王诗文表示，“只有秉持人才兴企、人才强企的经营理念，打破机制‘藩篱’，激荡人才‘活水’，才能进一步激发员工奋力拼搏、干事创业的工作热情，全身心投入事业，为联投矿业又好又快发展积蓄源源不断的后劲力量。”推进薪酬分配制度改革，“多劳必定多得”。公司优化了员工绩效考核周期、强化了考核结果应用、调整了年度业绩考核内容等。突出“干好干坏不一样”的业绩导向，树立“有为才有位”的用人导向，“想干事、能干事、干成事”的干事创业氛围，在公司内正在形成。

党建引领，把舵发展方向

公司党委致力将国有企业基层党组织优势转化为企业经营管理优势。8月19日，公司党委以《守望初心，廉洁从业》为题，组织公司党员干部上党课。

公司党委要求，“把政治建设摆在首位，引导广大党员干部职工在日常工作生活中讲党性、重品行、做表率，同心协力，推动公司健康、快速发展。”

严格落实“思想引领、学习在先”机制，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为公司党委会“第一议题”。

组织深入学习贯彻党的二十大精神和湖北省第十二次党代会精神，坚定不移推进全面从严治党，持续加强思想作风建设，筑牢信仰基石，锻造过硬本领。

公司从党建品牌、组织阵地等建设入手，把党的建设融入到生产经营的全过程，为高质量发展提供坚强支撑。

公司党建文化墙

向下延伸湖北联投“红领500强”党建品牌内涵，统筹构建了联投矿业公司党委“红联矿山”和机关党支部“满山红”、神农公司党支部“绿色安全清廉神农”、恒达石墨党支部“心联石墨”、甘肃三新硅业党支部“三有•五型”、神农磷业党支部“深闪红心”等“1+5”党建特色品牌体系。通过党建品牌建设凝心聚力，推动党建与业务工作深度融合，汇聚起推动矿业公司快速发展的磅礴动力。积极开展“一党员一宣言”活动，引导党员干部职工擦亮身份做表率，勇担使命践宣言，以担当诠释初心，以实干践行使命，为联投矿业高质量发展作出贡献。

清廉护航，扎紧制度笼子

8月中旬，莲简磷矿担负起联投矿业首个“廉洁矿区”示范点的创建任务。

莲简磷矿经营班子和广大党员干部一起，结合矿山实际，制定创建目标，确定推进路径。通过设立“廉洁矿区”示范点宣教室，营造良好的“廉洁矿区”示范点创建环境；从矿区生产经营的全过程、全链条、全周期着手，深入排查廉洁从业风险点，形成防控清单，完善管理制度；人人签订廉洁从业承诺书。

莲简磷矿党员干部职工将签名的廉洁承诺书张贴上墙

集团纪委充分肯定“联投矿业在全面推进从严治党，强化企业治理，建设清廉国企中抓住了工作重点”。

潮平岸阔帆正劲，乘风破浪谱新篇

事虽难做则成，路虽远行必至。

联投矿业党委将带领全体党员干部职工深入学习、贯彻、落实党的二十大精神和省第十二次党代会精神，持之以恒地坚持和加强党的全面领导，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的新发展理念，抢抓自然资源资产产权制度改革的机遇，通过矿权延续、产能提升、探矿增储等措施，不断推进资源绿色开采、高效利用、矿山生态环境保护和现代化矿山运营，全力打造智能高效、低碳环保、节能减排的绿色资源型矿企，争当新时代党建引领的“践行者”、安全生产的“捍卫者”、绿色发展的“推动者”，为湖北联投冲刺世界500强贡献矿业力量。返回搜狐，查看更多