文/李洋

2022年，五大发电集团的财报喜人。大唐净利润扭亏为盈，其余四大发电集团的净利润均为近5年来的历史最高值。公司取得良好业绩的同时，员工薪酬涨跌便成了关注的焦点之一。

近期，各大发电集团社会责任报告接连公布，职工人均薪酬也随之披露。在之前的统计中，读者朋友留言建议统计时加上三峡集团，在“双碳”目标下，以清洁低碳为底色的新竞争格局中，三峡集团的一举一动也颇受外界关注。

今天，「能见」将为大家细说2020-2022年六大发电集团职工薪酬变化。

需要注意的是，图表数据均来自六大发电集团历年财报及社会责任报告。其中，华能集团2022年社会责任报告暂未公布，华电集团两年未公开社会责任报告，故两家职工人数资料缺失。

当然，人均薪酬的统计反映企业的薪酬水平和薪酬分配情况，对于企业的薪酬管理和员工福利待遇具有重要参考价值，但并不能真实反映职工薪酬，且职工薪酬还包括了短期薪酬（含五险一金等）、长期职工福利、离职后福利、辞退福利等支出，因而是远大于员工实际到手工资的。

（一）华能集团

（二）华电集团

（三）大唐集团

（四）国家电投集团

（五）三峡集团

（六）国家能源集团

根据现有数据，六大发电集团人均薪酬都呈上涨趋势，且三峡集团涨幅最为明显。以下为3年六大发电集团人均薪酬对比。

同样，「能见」依旧统计了2020年营业总收入和净利润对比图，希望为大家提供一个更立体的观察维度。

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