7月11日，#腾讯薪酬大调整#登上热搜。记者获悉，腾讯近日发布全员邮件，内容主要涉及腾讯员工的薪资政策调整。

腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整。一是进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。二是将现有的“易居计划”租房补贴融入月薪。

所谓“易居计划”，是腾讯对年轻员工的住房补贴计划。具体而言，此次调整按一线城市每年48000元，二线城市每年24000元的固定额度，调整为按照15个月做分摊融入，直接计入相应员工的月薪基数中，进行持续发放，不再有补贴到期的说法。

该公司还明确将员工年终奖的服务奖，从之前的年底一次性发放，转为平摊到12个月，作为月薪基数的一部分发放。

据了解，腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成，其中的服务奖为固定的一个月薪资，本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。此次调整从7月1日生效，8月5日的发薪中体现。

国内互联网大厂的薪资待遇向来为外界所关注。字节跳动近来也进行了工资绩效制度改革，其中产品线薪酬由18薪调整为15薪，总包不变，同时，全年奖最高为3个月月薪，以进一步统一标准并强化激励效果。今年4月，阿里巴巴新授予的绩效、晋升的股权激励也调整为“股权+长期现金”的组合方式，并将对股权归属的节奏由此前的年度归属、每年归属 1/4 调整为季度归属，每满一季度归属 1/16。

“比起鼓舞老员工，这些薪酬待遇政策的调整更意在招揽新的年轻人才。”一位业内人士分析，在互联网公司股价波动、股票、期权等“造富神话”破灭后，大厂的薪酬结构调整也正向“现金为王”不断靠拢。

来源：北京日报客户端返回搜狐，查看更多

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