这是一场结构性的炫耀，一个无声的示威，一份打你脸又如何劳动法是保护「营商环境」而不是打工人权力的宣言。

所以具体内容是什么，根本不重要。

管你是必须吃素，还是指定血型、要求星座、限定发量、和老板属相要相符，都无所谓。

有这些奇葩规定才是关键。

敢不断列出这些奇葩规定才是核心。

列出来以后还一点事儿都没有才是根本。

就类似于，我就打你了，你能咋办。

狂妄中带着一丝肆无忌惮，嚣张中有着一点有恃无恐。

网络上几大禁区，号称一碰就死。

第一个，地域问题。

第二个，骚扰女性问题。

如果换成普通人说类似的话，大概率会被喷到自闭。

但换成企业，写进招聘信息里面，就没事儿。

被喷了，简单几句临时工自己操作，内部已经处理，抱歉占用社会公共资源，就没事儿了。

所以不断的有企业，在这种无风险的「鼓励」下，继续试探底线。

比如把地域歧视和骚扰女性结合起来：

最精彩的是，每次有类似新闻爆出来，都会有专家出来说，「涉嫌违法」。

《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

《劳动法》第12条、第13条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

但也就仅限于此了。

法条抬出来，感觉就像咒语一样，念一遍就有大威天龙能扫荡妖邪。

但实际效果上，一丁点儿用都没有。

正常情况下，人力资源和社会保障部应该脸都笑烂了，这不是上门送业绩么？

但不，就装作看不见。

徐江在京海都不敢那么嚣张，但企业的招聘要求就可以。

广而告之的违法，太顶了。

能怎么办呢？

只有当个热闹看呗。