当今社会竞争压力大，各行业用人单位难免有加班的需要。而加班费有多少，到底应该怎么算呢？相信大家都很想知道，下面由找法网小编为你详细解答。

　　一.加班费计算公式

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

　　工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

　　休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

　　法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

　　劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　二.加班费要纳税吗

　　2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

　　个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。

　　税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

　　所以，“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。”

　　国家对加班出台了各项有利于民的政策和措施，每一位员工都有权有偿进行加班。适当加班对公司企业和自己的收益都有帮助，但提醒大家不要过度过劳加班，对自身的健康不利。劳逸结合才是哦！