不止深信服，华为不也被喷的很厉害吗？

作为一个每年向深信服体系（深信服、信锐、及深信服渠道（少））输送100+应届生的我，见证了很多人的离开和疲惫，也见证了很多人的坚守和激情。我尽量客观的向大家呈现一个真实的深信服。

1.相对其他厂商，无门槛

不要求4级成绩425分以上，不要求985/211，甚至对挂科也会相对宽容，一本二本三本也可接纳——只要能力达标。这对大四的回头浪子来说，是一个好消息。（6.3日更新，看到有小伙伴说不可能接受二本三本的，我这里补充下。先说结论，深信服真的接受，但是量肯定不会很多，而且有条件，我原文也讲了。这里再强调一下

第一，深信服主要看能力，信锐也是，尤其是技术支持岗，客服岗，渗透测试岗，售前的话因为很多硕士生喜欢，所以近几年普通学历的同学很难面上，最多到三面。

第二，深信服看重一些岗位必备能力外，格外重视抗压力，服务意识，服从性。所以，只要大家基本能力达标，只要是本科，是有希望的。

第三，我为什么这么肯定？我说的肯定是对的吗？肯定有小伙伴会疑惑。

还是那句话，我和深信服打了6年交道，从2014年5月，子公司信锐愿意接受一个成都航空职业技术学院的同学起，我就在留意这家公司的发展和每一个进入这家公司的小伙伴。这几年，经过我辅导面上深信服的，最高学历是某农大，普通一本，其他大部分是地市的二本，如工程，城市，怀化，邵阳，极个别三本。

以上。如果大家还不信，那今年秋招见咯。）

我见过很多大学里各种兼职，活动，却荒废了学业的学生会干部们。他们其实能力很强，只是仅因为成绩，四级，他们的选择就少了好多。

2.相对其他厂商，薪资较高，高的不止一点

例如技术支持工程师：

深信服的全资子公司XR：技术支持开到10000

我们看看其他厂商，为避免尴尬，隐去关键字眼，以下全为20届技术支持工程师的月薪：

QAX7000-9000

RJ6500-7500

LM6500-7000

QMXC6000-7500

TRX6500-7500

RZX6000

KLR5000-6000

SHAS6000-6500

SSWK5500-6000

DP7000-8000

我们再看下网安行业的渗透测试工程师/安全服务工程师薪资，深信服12000+

BBAQ 安服8000

AH 安服7000-8000

LM 安服6000-7000

5.23补充，有小伙伴说LM薪资可能有问题，我补充一下哈。这个是19届～20届的二线城市安服薪资，这些童鞋的确也参加的校招，offer的确这样写的哦。如果的确和一部分小伙伴的薪资有出入，那大概率是因为编制不一样。我实在没有抹黑大LM的必要呀，我们还在合作呢。哭唧唧。

不过LM20届安全顾问的薪资的确是破万了，具体可以看这条回答

https://www.zhihu.com/question/51069714/answer/1236570515

5.23补充QAX的2张图，19届和20届的，我都是找的最高的offer薪资，捂脸。我也很纳闷为啥他们的校招offer薪资不是统一的。

还叫360的时候

QAX

我补充这个不是为了杠哈，捂脸。只是自证下，我没有故意瞎编的嫌疑。其他的，欢迎大家评论区友好交流哦

我们再看看售前工程师/产品经理的薪资，深信服12000+，年薪接近20W

SSWK 5500/7000

RJ 7000-8000 年薪10W+

3.福利好（原图太大，我拆开来放）

每年，我的朋友圈都被深信服的花式海外游秀给刷屏，不是新马泰哦。大部分是欧洲游。

各种节日，儿童节，女生节等，就被深信服花式礼物亮瞎眼，有给每个人写的深情便利贴，有金子，有银子（就是真金白银），有各种各样小资情调满满的礼物。

4.尊重合作者

拿内推来说，说个得罪人的话（反正这个号关注度还没那么高啦）。

其他企业来招聘，从来都是只带自己喝的水，还要有午餐招待。。。你懂的

其实我觉得逻辑应该反过来吧！是你们缺人找的我们诶。但，Emmmm

深信服来，是这样的。放原图就尴尬了，我只能大幅马赛克。

这是招聘现场。你没看错。

来几次，就来几次免费豪华水果宴，免费提供给在场的每一位同学。这一堆水果虽说不贵，也只500-600块，但是，一比较，你就懂了吧。

而且，深信服从来不要求午餐、晚餐招待。人家技术也好，人事也好，来了就是专心招聘，如果是上午来，面试时间晚了，中午就自己叫外卖。大部分都是下午2点来，自带着水果外卖来。

5.高效，没有架子，低调，有耐心，职业化

我没在深信服工作过，但是合作过，也常去他们某办。与同类型的其他厂商合作比较下，深信服有以下特点：

（1）高效：流程清晰，几点做什么事，就做什么事，不会拖拖拉拉，不打折扣；

（2）没有架子：称呼上没有“总”，见人笑眯眯，没有颐指气使

（3）低调：做事就是做事，其他的做完事再说

（4）耐心：一个宣讲，一年麻烦人家十几次，而且对人家没有直接好处。有时候我们自己都不好意思了，但是人家每次都很热情，认真应对，看不到烦躁。

（5）职业化：从着装到做事，你一接近，就也会认真起来。这就是职业的力量吧。

各种压力。

（1）996：很多人累，疲惫，90%是这个原因。

（2）客户导向：很多人为此崩溃，99%是这个原因。有些客户的傻逼，你其实无法想象。

（3）产品配置问题简单，但是排障不好搞。但是销量又不低，所以技术人员压力很大。这个原因可以占到100%。

几乎每一个从深信服自离的人，我都统计过。基本不外乎这几个原因。

其实其他to B的企业，厂商，也有这些问题，而且还多了钱不到位，得不到成长等问题，那为什么不如深信服知名。

原因如下：1.营销不如深信服做的到位，知道的人少。

2.招聘量没有深信服大，量少。

树大招风。其实，华为不也是这个原因嘛。

而且，也有很多小公司也996，甚至007，但是，你不会在网上看到，起码没那么容易看到。

1.钱到位。

一个应届生奋斗一年，再节约一点，可以攒下十几万。

第二年年底，再凑凑，就可以买房。下一年就可以买车。

2.成长快。

不论资排辈，有能力，有业绩就能升职加薪。我见过一年就能成为小组长，小主管的。

3.与同业相比，这个选择更好。

拿深信服400岗来说，很多人离开后，再次回来，选择相对稳定的生活。

以上是我看到的深信服，如有其它意见，欢迎评论区聊。

如果你也想进深信服，欢迎找我内推，咨询。