在现代公司企业中，人力资源管理是一种十分必要的工作。随着企业的信息化和信息化的发展，也面临着变革与创新的挑战与压力，同时也是一种赋能破局的契机与动力。为了更好地适应数字化转型，人力资源管理应该积极寻求新的变化，以数字化创新理念，赋能运营，创新方法，提高效率，积极探索数字化创新人力资源管理。

人力资源数据化是未来发展的重要趋势。智能数据化HR SaaS服务平台，帮助企业提高人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，提升人才管理效能。

近期有很多用户向我们咨询关于人事管理平台，很多人不确定聘聘云的一些功能是否能满足自身或者企业的需求，根据大家提出的问题我们总结出来下面这些内容，接下来让我们一起更深入的了解一下聘聘云究竟是一个怎么样的平台吧~

1.聘聘云是什么？

2.聘聘云产品和服务怎么样？用户的真实评价

3.聘聘云的优势是什么？

4.聘聘云产品是如何定价的？

5.聘聘云产品使用相关问答

6.聘聘云有什么客户？有哪些公司在使用？

7.聘聘云类似产品有哪些？

聘聘云HCM致力于通过最前沿的人工智能技术为企业提供一体化数字化人力资源产品及一体化人力资源服务解决方案，依托集团过去沉淀积累的布局中国四十个核心城市的十五年以上从业经验的人力资源专家能力和人力资源解决方案咨询能力助力企业客户及合作伙伴降低人力资源成本，提升人力资源部整体运转效率，赋能领先客户开创一体化数字化的人力资本管理新高度。

聘聘云HCM致力于用前沿的人工智能技术为企业提供数字化招聘相关产品及人才甄选解决方案，通过 AI 赋能助力企业客户及合作伙伴提升人才甄选效率和人才价值，实现数字化转型。聘聘云以“技术产品”+“人才甄选场景”双轮驱动模式，为高科技、房地产、金融、新零售大消费、智能制造、生命科学、化工能源等十大行业提供数字化招聘整体解决方案。

36氪企服点评从中精选了部分用户对聘聘云产品的使用体验感受，方便大家更加客观直观地进行产品选择：

来企服点评查看更多用户真实评价：

招聘工作中的各类行为与过程数据都在报表中心就行汇总。用户可以选择自己适合的图形进行展示，也可以按照职位/HR/面试官/时间等维度进行筛选。支持导出，权限设置与自定义字段等功能。

针对企业合作的猎头通过线上统一平台进行管理，方便集中委托职位与信息同步，同时可以对推荐进度进行追踪，对简历进行查重。

聘聘云与钉钉/企业微信/飞书/友空间等办公软件实现平台级打通，可以内嵌于上述平台，在不改变客户工作习惯的前提下快速上手。同时支持人选数据对接各大OA平台。

审批流主要用于JD发布审批与Offer审批，支持多层级架构审批与敏感信息保密（如薪资）等功能

助力客户根据自身需求搭建多层级的企业公开/私密内部线上人才库。为人选复用/查重提供数据支撑，同时规范化管理企业的线上数字化简历资产。

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挺好的。

聘聘云HCM是一家专注于为企业提供数字化人力资源产品及解决方案的领先企业。它致力于通过最前沿的人工智能技术，为企业提供一体化的人力资源服务解决方案。 聘聘云HCM拥有丰富的产品组合，包括人力资源管理、社会保险管理、福利管理、员工自助、考勤管理、绩效管理等，集成了人力资源管理、人事行政管理、财务管理和绩效考核等多个功能模块，可以满足不同企业的不同管理需求。

聘聘云HCM更注重数据安全性，它采用先进的安全技术，如证书加密、数据加密、日志监控等，确保企业数据安全。同时，聘聘云HCM还采用国际标准的安全体系和安全管理流程，在安全管理上更加严谨。

聘聘云（上海）智能科技有限公司

聘聘云HCM是一家专注于智能人力资源管理的企业，其使用最前沿的人工智能技术，为企业提供一体化数字化人力资源产品及一体化人力资源服务解决方案。聘聘云HCM引入最新的人工智能技术，提供智能招聘、智能考核、智能培训、智能合同管理、智能薪酬管理等多种服务，让企业实现快速、高效、智能化的人力资源管理。

除此之外，聘聘云HCM还提供全面的数据分析能力，可以帮助企业深入分析招聘数据，评估和改进招聘流程，提升招聘效率，更好的分析员工的表现和发展趋势，更好的评估和调整企业的薪酬结构等，以更贴近企业实际需求的方式来提升企业绩效。

聘聘云HCM拥有一支专业的团队，他们旨在为企业提供全方位的人力资源解决方案，帮助企业实现更高效的人力资源管理，为企业的发展提供更多的可能性。就目前的运营情况来看，聘聘云HCM已经得到了众多企业的认可，其中不乏一些知名企业的认可，说明聘聘云HCM的产品和服务在企业中的受欢迎程度正在不断提高。

i人事是以劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HR SaaS系统，以“软件+服务+生态”赋能方式，促动集团化人效提升。功能覆盖人力资源管理6大模块、贯穿员工“选用育留”全流程，助力企业一个平台搭建智能HR管理闭环，提升管理效率；同时，移动端/PC端联动能够帮助企业将线下管理搬至线上，全面收集HR数据，助力业务决策。

Moka智能化招聘管理系统致力于为人力资源从业者提供更高效、更精准、用户体验更好的招聘管理服务。基于对大数据、人工智能等高精尖技术的成熟应用，Moka智能化招聘管理系统可为使用者聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进各模块间的有效协同。

2号人事部是一体化人力资源SaaS平台，为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点，使人力资源工作更好、更有效率的展开，功能主要包括组织人事、薪酬社保、考勤休假、招聘协同、培训学习、绩效考核六大模块，覆盖企业人才全生命周期的一体化系统管理；并通过行政审批、员工服务、弹性福利来实现提升组织效能和员工满意度。目前，累计服务的付费客户超过10000家，管理员工数超过1500万人。

YOOV人事管理是一款结合OA+HR的人力资源管理系统，全面覆盖员工、考勤、排班、假期、薪酬社保、流程审批、招聘、行政等人力资源管理，帮助HR把日常管理运营工作化繁为简，实现办公效率最大化，赋能企业数字化。多功能集于一身全面覆盖人力资源管理所需，为企业提供数字化转型及全方位智能人力资源管理，输出更加科学的解决方案。

领英人才解决方案为企业提供“大数据洞察”“雇主品牌”“人才策略”等价值，致力于帮助中国企业更好地与人才相连接。针对中国客户的需求，中国团队提供全面、定制化的服务。针对中国客户对工作效率要求非常高的特点，领英中国设立了专门的2B 客户虚拟电话。此外，领英为中国客户提供线上和线下培训，向企业提供定制化一对一培训，让更多客户分享交流经验，提升中国客户使用能效。

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