2.专业技术岗位等级设置：专业技术岗位分为13个等级。现行政策下，正高级分为4个等级，即一至四级；副高级岗位分为3个等级，即五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中，十三级为员级（技术员等）岗位。

3.工勤技能岗位等级设置：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级；普通工岗位不分等级。普通工最近几年已经逐步退休，不多见。

一般情况下，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一到五级工勤技能岗位。

二、科级和中级职称基本工资到底是多少？

2021年10月，全国事业单位工资调整后，科级干部和中级职称的工资标准为：

正科级（管理岗位七级）：岗位工资为2240元；

副科级（管理岗位八级）：岗位工资为1960元；

中级职称（专技八级至十级）：岗位工资分别为：2370元、2130元、1940元。

以上为不考虑绩效工资的情况。

如果考虑绩效工资，并以××省为例：

正科级（管理岗位七级）：绩效工资为2350元；

副科级（管理岗位八级）：绩效工资为2145元；

中级职称（专技八级至十级）：岗位工资分别为：2205元、2175元、2145元。

假定某2人工龄一致，不出现薪级工资跳级的情况，即薪级工资相同的情况下：

正科级（管理岗位七级）基本工资为：2240元+2350元=4590元。

副科级（管理岗位八级）基本工资为：1960元+2145元=4105元。

中级职称（专技八级）基本工资为：2370元+2205元=4575元。

中级职称（专技九级）基本工资为：2130元+2175元=4305元。

中级职称（专技十级）基本工资为：1940元+2145元=4085元。

综上，在仅考虑基本工资（岗位工资+薪级工资（薪级工资一致）+绩效工资）的情况下，科级岗位和中级职称的工资由高到低的排序为：

正科级（管理岗位七级）>中级职称（专技八级）>中级职称（专技九级）>副科级（管理岗位八级）>中级职称（专技十级）。

三、怎么选择？

如果您是单一的专业技术岗位或者单一的管理岗位，那您没有选择，只能按照有关规定逐步晋升。

如果您是专业技术岗位的科级干部，那您可以选择“双肩挑”。并且，有些单位（系统）会按照“就高原则”对工资进行及时调整。比如：您先取得中级职称（专业八级），之后，又被单位选拔担任正科级干部，那么，您的工资也可以直接套到正科级（管理岗位七级）。

在不考虑其他其它收入（比如灰色收入）的情况下，中级专业技术岗位略高于科级管理岗位。如果明白了上面的工资情况，也就比较好进行选择了。

值得注意的是，职称有些人通过努力，可以晋升到专业技术岗位五级甚至四级，那这个时候建议您选择专业技术岗位。因为，专业技术岗位五级同等年龄情况（薪级工资一致）下，工资水平几乎和正处级相当。

一个结构性问题是，管理岗位每个等级的基本工资是不进行调整的，即七级、八级等管理岗位工资是固定的（没有晋升）；但专业技术岗位会进行晋级，比如，中级职称就有十级、九级、八级一共三个等级，对应的岗位工资和绩效工资都有变化。

综上，选择岗位要放眼长远，综合考虑单位级别、专业技术职称指数限制等因素。

目前，县处以下事业单位已经施行了管理岗位职员等级晋升制度，这种情况下，您在进行选择时要与单位人事部门进行充分沟通，最大限度地保障您的权益。

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