离职员工眼中的海康威视

写在前面——

利益相关：前海康威视某直辖市分公司（现在叫某业务中心）员工；

隐私相关：匿名，文中不涉及工年年限、具体收入、岗位级别、工作职位、员工姓名等带有明确指向性的信息；

立场相关：尽可能的保证以客观公正的角度来敲下以下文字，如文中带有带有个人情感色彩的部分，将尽可能以附注的形式出现。

以下开始正文部分

1、海康简述

中电科52所，中电海康集团控股（约39%）上市企业，国资背景，2000+亿市值，国内安防行业三巨头海大宇（海康威视、大华股份、宇视科技）中的老大，安防行业龙头企业，连续七年（2011-2017）蝉联全球视频监控设备市场第1位，市场份额比老二老三加起来都要多，不出意外，2018年市场分析报告出来，依旧是全球第一的地位。

对于安防圈人士来说，海康威视可以说是投简历的首选，本人非常幸运，简历挂网后通过三轮面试（售前主管、HR、分总），谈妥入职时间、薪资待遇（后文详述），接到售前工程师职位OFFER的一刻，内心是无比激动。

初入海康第一天，立刻开始安排进组（分公司有许多销售组，大部分售前安排至固定销售组进行定向售前支持工作），由老员工组织、分公司定期（每周固定）培训，可以理解为，一进公司就开始直接上手工作。（注：压力山大，一路懵懵懂懂，到处问人）

海康的产品线非常宽：

（1） 前端视频监控像机

（2） 中间传输（交换机、综合布线、光纤收发器、光端机等）

（3） 后端录像机

（4） 中心存储、服务器、显控

（5） 非视频（门禁、报警、可视对讲、人员通道等）

（6） 停车场（出入口控制、停车诱导）

（7） 热成像

（8） 智能交通（卡口电警、车载取证、信控、信号灯、道路终端服务器产品等）

（9） 安检产品

（10） 智慧消防

……

还有四大新业务（子公司）：

（1） 萤石，主打互联网家用

（2） 机器人公司，包含无人机、机器视觉、物流机器人、泊车机器人等（注：有兴趣可以了解下京东物流分拣中心、湖滨银泰商业区只能机器人停车库）

（3） 智慧存储，各类存储卡（TF卡）、SSD、个人和小型企业NAS

（4） 汽车电子，包含车载模拟监控、ADAS辅助系统、智能后视镜等

借用海康威视总裁胡扬忠先生的话，安防客户的需求非常的碎片化，说白了就是客户的需求非常的稀奇古怪（注：有很多需求给人的感觉就是，好莱坞大片看多了），客户会认为海康是无所不能的。

综上，海康威视对于员工的知识、技能储备要求还是相当高的，需要掌握如此繁多的产品知识，同时还需要了解PBG（公共服务事业群）、EBG（企事业事业群）、SMBG（中小企业事业群）三个业务群的解决方案。

2、工作相关

——工作时间

首先说明，每个分公司的上下班打卡时间并不一致，由分公司分总/业务中心总裁来定。

周一到周五：8:45-12:00,13:00-17:30

周六：9:00-11:30

是的，你没有看错，周六额外半天班。有一段时间实行过周六固定全天班，大概实行了一个半月的时间，随后又取消了。（注：是因为这项举措导致员工大量离职，还是说一开始就是为了逼走员工，不得而知）

而海康总部，实行的是大小周制度，即第一周周六全天，第二周周六不上班，依次类推。

——加班

素有小华为之称的海康威视，加班也是相当恐怖的，普通职员每天平均下来大概21:00的样子下班吧，如果是组长、主管等担着领导职责的，大概平均23:00下班。加班的内容：培训、开会、项目的事（方案、配单，和总部沟通等等），绝大多数情况，培训和开会都是放在下班了以后进行的。

那么，如果有那么几天，没有培训没有开会，事也处理完了，是不是可以早点下班？

答案是，你试试看——过不了多久，自然会有人找你约谈（主管）：

“最近下班有点早，是不是工作量不饱和？”

“你这样不符合海康的企业文化！”

“在海康，你要适应这样的节奏！”

名义上对外都是称，员工自愿加班，但是，有几个员工是“自愿”天天加班到21:00以后呢？如果真的是有项目工作，加班去做无可厚非，但事实上，为了加班而加班，事情都攒到晚上去做吧。

——工作环境

总体来说，工作环境还是相当NICE的，明亮、宽敞、整洁，就是工位略有些不够，除了商务小姐姐们以及几位大BOSS，其他都是开放式的办公环境，在公司偷偷摸鱼偷懒是不现实的。

人文环境而言，就职的分公司没有太多勾心斗角的事（级别不够吧，不够资格卷入斗争中去），同事之间多数情况下都很OK，但也不乏有些老员工老油条爱甩锅爱推卸。

3、福利待遇

——薪资待遇

终于说到这个了！满满的槽点~

总体收入主要包含月薪+年终奖，12薪，年终奖约3个月。

月薪一般般（被新员工倒挂是很经常的事，而且还能被校招毕业生倒挂），在就职地来说，算不上特别有优势，属于中游水平，和互联网没得比，和小公司比，那还是有些优势的，如果折算成时薪，那就是没啥优势了。

月薪的组成部分：

（1） 基本工资（含预付加班费）

（2） 绩效工资（根据上季度绩效考核定）

（3） 各项补助（餐补、交通补、医疗补、通讯补）

（4） 节日费（端午、国庆、中秋）

（5） 高温补贴（6、7、8、9四个月有）

假设HR给你谈的月薪是10000，其中包含80%的基本工资和20%的绩效工资，也就是你的基本工资就是8000的基本工资，工资条会写上，这个8000是含预付加班费的（注：槽点1，非常的鸡贼）！2000的绩效工资是要看上季度绩效考核的，大部分员工绩效系数都是1，也就是合格，2000块拿满，少部分良好、优秀、待提升、需改进，会有一点点的涨幅和下降，可以忽略不计，因为涨跌真的很小，主要是影响评级晋升。

五险一金这块，是按基本工资为基数，也就是说，10000的月薪，缴费基数是8000（注：槽点二）！

每年有固定涨薪，大多数情况就是阳光普照，大家同欢乐，10%左右（注：槽点三）。如果你是靠近年中左右加入的，那么不好意思，你连5%都涨不到（注：槽点四），第一年年终奖，半个月工资当过节费就打发了（注：槽点五）。并且，涨薪后，五险一金缴费基数并不是实时跟着涨的，大概3-5年动一下（注：分公司五险一金都是外包出去的，所以也可能是外包的锅，但也只能算是次要责任吧），往上调一点点（注：槽点六），这样可以公司省去多少五险一金的支出，大家有兴趣可以算一下。

至于加班有没有加班费？前面就说了，基本工资包含预付加班费！如果你不满意，公司OA有加班申请流程，数据导出来看看——嗯，你这个月没有提流程，怎么给你算加班费呢？你如果提流程，只能说你TOO YOUNG，提了就会有人给你批？

——福利待遇

报销额度：

（1） 每个月有交通费报销，千元出头，单程超过100的需要注意，如果员工开车，可报销油费，但没有交通费了；

（2） 售前没有业务招待费报销（现在说是有了，额度不到千元），业务招待费单次超500需要提前报备；

无息贷款：

以前满足一定要求（这个要求不高）的员工，可以向海康申请30万的无息购房贷款，还款时限5年，从工资扣，但现在没有了。

工服：

（1） 每年夏季有短袖和短衬衫，衬衫是雅戈尔的

（2） 每年秋季有长袖衬衫，一样雅戈尔，每两年定做西装，之前说是雅戈尔的，实际近期定制的厂家压根不认识，质量也很一般，反正穿不出去，看着就很廉价的感觉；

生日：

（1） 系统祝贺邮件一封；

（2） 生日卡一张，每年不太一样，有星巴克卡、好利来卡等，100块；

（3） 定制可口可乐一罐，易拉罐上有你的名字；

（4） 组内可能给你买个蛋糕；

平时：

（1） 夏季有免费冰棍，自己随取，每周补满冰箱；

（2） 经常有免费水果供应；

团建：

（1） 制度上是每个月小组都可以团建，每个月都会有一笔费用支持，回头报销即可，但不可出省，大多数都是2-3个月团建一次，当然，肯定是下班后或者是周末；

（2） 分公司每年7月组织一次全体团建和一次素质拓展，周末进行，不出省；

加班餐：

根据每组的下班打卡时间统计，折算该组的下月加班餐报销额度，可以买零食，也可以点外卖，报销即可；

商业险：

海康给员工有额外的商业险（员工家属也可优惠享受），医保不够报销条件的，可以走这个报销；

——假期

该有的假期一个不落，都是按照法律、法规和政策要求，执行起来就两说了；

年假：第一年7天，然后按司龄加，详细规则不记得了，每年1月1日会刷新年假，如果离职，会根据离职走的那天计算当年工作时间，按比例折算年假，比如今年你的年假有10天，6月30日离职，那你只可以用5天年假，如果超了，不好意思，6月工资把超的部分当事假扣掉（注：占你便宜没得商量，但你别想占公司便宜）；

病假：没请过，很麻烦，要病例啥的，反正是完全按照国家规定；

调休：没见人请过，请过估计也没人批；

婚假：按规定给你7天，但是，会强制要求你3天就回来上班；

丧假：不清楚；

产假：按规定给你，不会有折扣，陪产假那就不好说了；

法定节假日：正常放，春节会额外多放3天，放心，这3天强制扣年假。

事假：扣工资呗，还有啥好说的；

重点：单次请假超过1天的，哪怕是1.5天，分总审批，批不批，你懂的。

4、晋升发展

海康的晋升发展，主要是通过任职资格体系来完成，有M（管理）和P（技术）两个序列，根据各自的工作岗位、职责，选择相应的模板，每年统一时间提交申请（需要平时准备好大量的材料，以证明自己够资格任职所选模板对应的任职通道），然后统一组织评审、答辩，原则上逐级提升，但如果上年度绩效有良好优秀啥的，可以破格提升，一定级别以上的评审，需要其他分公司评审团或总部评审团评审，需要总部评审，说明你这个级别足够拿到股权激励、跟投等（涉及到机密内容，不详细展开）更好的待遇了，同时，公司内部岗位竞聘，也会对级别有一定的要求。

这个晋升体系，本质上没太多可说的，但如果：

（1） 没有适合自己的模板，也就是说，平时的工作和模板匹配不上，完犊子；

（2） 和领导关系不好，去年季度绩效给你一个待提升、需改进，完犊子；

（3） 平时忙的没空或者没意识攒材料，完犊子；

最终，这个晋升体系，本意上是给30000员工一个希望，但也不排除成为老员工熬资历的一项保障。

前面提到一个内部竞聘，海康每年都会有不少的岗位空缺（公司扩张、人员流动等因素），这个时候，海康都是优先考虑内部竞聘，达到要求的自己报名，然后组织答辩、评审，然后公示，最终无异议就是顺利上任了。

写在后面，海康威视连年业绩、营收连年增长，面对传统安防友商（大华、宇视、天地伟业等）能以绝对的压倒性优势（某些细分领域不占优势）牢牢占领市场，同时面对AI四小龙的气势汹汹也不遑多让，以及面对互联网企业的跃跃欲试依旧笑谈风云，甚至面对HW的强势介入亦不慌不忙，安防霸主、行业龙头的姿态可见一斑，但公司发展不仅仅是市场因素就能完全左右的，外患之外，尚有内忧，高层战略不置点评，相信海康高层的高瞻远瞩无需多心，从一名基层员工能看到的视野来说，留不住人，是常态，员工很苦，也没有得到行业市场地位所匹配的待遇，至少，客户认为的海康员工待遇，比实际要好不少。

结语：怎么说呢，爱过，祝好。