现实的职场中，能力再强的领导，也不会没日没夜地做基础性工作;真正优秀的领导都明白，在团队中指挥工作的重要性，尽心尽力带领下属们一起做事，远比一个人力量强的多，在这种优秀的领导带领下，取得业绩往往会更高;而且在公司里让下属尊重的领导，在下属面前都有十足的魅力，除了能够带领下属们做好工作外，还懂得在压力中疏导下属的情绪;即便是下属对工作不再积极，这种领导也会为了业绩着想，会再第一时间调动下属积极性;因此，真正优秀的领导都明白对自己的工作做到事无巨细。

朋友王力工作能力特别强，连续六个月来一直是销售冠军，王力不仅每个月拿到手的薪资最多，而且他的能力也被公司注意到了;因为整个团队的业绩都不太好，公司高层选择将王力提拔为了领导;本想着继续努力的王力，却在工作中遇到了大麻烦;由于刚刚上任，原来平级的同事都变成了下属，结果很多人不服气王力，经常不配合工作，而王力自己新招的下属，从能力上又不行，几个月下来王力累的瘦了一大圈;由于长时间受不了来自各方面的压力，王力最终选择了离职。

现实的职场中，作为一个职位更高的领导来说，不管是带领业务团队，还是技术开发团队，除了在技术方面优秀以外，还要懂得带好团队的方法，要是领导没有起码的能力，领导是无法带好团队的;领导在团队中最大的作用不是费时费力地做基础工作，而是用自己的影响力，配合上合理的安排，来让下属们积极工作的，这才是优秀领导天天要做的事情;年轻人行走职场，要明白无论在什么公司中，领导在团队中扮演着非常重要的角色;下面小编就来为大家分享，真正优秀领导身上有的三个能力，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、优秀的领导都有精确的定位能力

在其位谋其职，说的就是让所有的人，在自己的岗位上尽心尽力的工作，作为公司里高高在上的领导来说也是如此;职场中，那些真正优秀的领导，都能够清晰地认识到这一点，让自己在公司里有个清晰的定位;既然坐在了领导岗位上，那就要对自己的工作进行负责，不管是做好自己的工作，还是带好团队，在管理中都会有一个度;而且优秀的领导，面对工作拖拉的下属时，也懂得想办法调动下属的积极性，但是他们在做任何事情时，都不会动用自己手里的权力;所以说，职场中那些优秀的领导，对自己都有清晰的定位，这是带好团队的基本能力。

二、优秀的领导拥有强大的沟通能力

职场中那些优秀的领导，在工作中和下属沟通工作时，从来不会为了自己的权益，在下属面前说话拐弯抹角，而是充分的让下属理解工作中的重点;不管是在生活中，还是在工作中只有良好的沟通，不仅能让双方合作顺利，还能够起到积极调配的作用;一旦领导在安排工作时，缺乏沟通能力，那么下属是无法听明白工作安排的，甚至严重影响到整个团队的工作进度;而那些真正优秀的领导，却懂得将问题安排清楚，下属们在顺利完成工作的情况下，也能够展现出领导身上强大的执行能力，让团队创造出更好的业绩;所以说，一个优秀的领导拥有强大的沟通能力。

三、真正优秀的领导懂得放权给下属

为让团队取得更好的业绩，领导会懂得给下属放权，对于工作中的小事情，只要下属自己一个人能够处理好，领导是非常放心的;当下属在工作中遇到问题，或者需要着急解决的事情时，下属能够快速地解决问题;可能有些领导害怕下属胡作非为，不仅不放权，甚至是事事监督着下属，在这种情况下即便下属有心将事情做好，因为领导的做事习惯，下属也无法发挥出自己最大的价值;懂得放权可以让下属快速的解决问题，要是领导能够制定出合适的激励政策，那么下属们个个会抢着做事情。