转自：人民海军

随着军代表系统人员

队伍结构深度调整

文职人员作为新生力量

在海军装备战线上

发挥的作用日益凸显

近年来，海装驻沈阳某军事代表局

着眼海军装备事业长远发展

全方位引才

全体系育才

全过程练才

助力文职人员走好“文之初”

锻造可堪大用、能担重任的

装备事业“生力军”

广泛引才严把关

该局注重加强顶层统筹

提前谋划、抓早抢先

积极与哈尔滨工业大学

吉林大学、大连理工大学

东北大学等高等院校对接

通过导师推荐、提前物色

定向引荐等方式

延揽“985大学”和“211大学”

优秀毕业生加入军代表队伍

近4年已招录文职人员中

“985大学”和“211大学”

毕业生占比达66%

硕士研究生以上学历

占比达35%

精准培训强能力

该局坚持党委牵引、机关主抓

上下共育、多方助力

推动文职人员队伍建设

向科学化、制度化、规范化发展

他们根据文职人员

个人能力、专业需求

岗位职责等不同特点

在海军组织初任培训

及代职锻炼的基础上

突出基本理论、基本业务

基本法规、基本操作

为每名文职人员定制

系统培训计划

机关集中组织岗前强化训练

军代室组织“一对一”帮带教练

业务组组织岗位补差能力锻练

使文职人员的“高学历”真正

转化为适应岗位需求的“高能力”

搭建平台增动力

“多搭台子、多压担子

帮助他们更好更快地

进入角色、展现自我

使其职业发展更加顺畅”

对于文职人员的培养使用

该局政委杜睿强介绍

他们结合个人学历、专业、经历

建立文职人员成长档案

推荐有发展潜力的文职人员

到重要型号现场

重大装备平台代职任职

在实践淬炼中提升素质本领

4月上旬，该局驻大连某军代室

新招录文职人员朱奇全

对“某型钢模拟舱段”巡检时

发现企业违规进行材料代用的

深层次管理问题

督促企业及时整改完善

相关管控程序

有效保证了产品质量

驻沈阳某军代室文职人员张殊

军检验收时敏锐地发现

某新研产品沿用传统检测手段

导致产品被检测部位镀膜脱落

他一边组织技术人员分析原因

一边督促工厂改进检验工艺

及时消除了质量隐患

保证了产品性能

拴心留人鼓士气

该局还高度关注文职人员

成长发展、待遇保障等问题

他们收集掌握文职人员的

闹心事、忧心事、烦心事

用好各项政策

关心关爱文职人员

2020年以来

在子女入托、保险接续

医疗保障、困难救济等方面

为文职人员提供了有力保障

充分调动了文职人员

干事创业的积极性主动性

文职人员薛庆增的女儿

在组织协调下

进入当地市重点小学就读

没有了后顾之忧

薛庆增将更多的精力

放在工作上

如今已经成为某型航空发动机

研制监造骨干