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要说起来互联网大厂最神秘的事，外人最想了解但最终却没有定论的，莫过于两件事，一是大厂薪资，第二应该就是区别于普通员工的外包员工了，然而这个看似非常好的岗位，到底是不是真的值得去？今天就要让我向大家透露一下华为外包的一些内幕。

华为外包全解

刚刚OD离职，在职期间职级D3，对标15级。19年入职从wx转到84再转到300(OD)学到了很多，成长了很多，也有了好的去处。知无不言

华为的外包体系也挺复杂，外包也分等级第一种ASP还有项目制外包，大多数工号是 wx开头(外协)，工卡是黄色带字，工卡上写临时通行证，这种管理权在外包公司，华为只需要结果。

第二种在岸外包工号84开头(绝大多数是这种外包)这种基本都是华为员工管理团队，工卡也是黄色带子，也是写临时通行证，这种外包公司基本就是发工资，交社保，其他都不管。84外包薪资框架有上限，到了上限很难突破

第三种，OD，OD工号300开头并且只有外企德科有，最早是交精英研发项目，但是后面华为云中国区、数字能源中国区都有非研发

OD，OD工卡红色带子，工卡上写通行证(原厂都写IDcard)，OD最高待遇可以对标17级。

第四种、慧通(华为子公司，任总儿子在负责)亲儿子外包，工号和原厂一样，工卡和原一一样，权限也一样，我离职前hr希望我转慧通，5年后配虚拟受限股，也给15级待遇

总之，是否去外包岗还是要看个人的目标。

就像你和一个三天三夜没吃饭，吃了上顿没下顿的人说，肯德基麦当劳都是垃圾食品，吃着不健康。他会听你的么？

如果你只是去当一天和尚撞一天钟，当然哪给的钱多去哪。

但凡你希望以后职场生涯可以走得更远，这时候就要权衡下这个外包岗位能给你带来多少除了金钱以外的提升。

早些年的时候，外包岗位是有机会可以转成正式编制的，所以正式和外包的岗位区别也没想象中那么大，毕竟还存在着转正这种可能。

但这几年随着外包人员的扩大，这种转正已经绝迹。

那说了那么多，

外包员工就一定比正式员工低一等吗？

其实并不是的，因为人力外包一直就是一个非常有争议的话题。

外包公司服务对象一般都是比较大型的公司，没有直接进入理想公司的同学可以通过加入外包到其工作，虽然不是正式员工，但依然有机会学到更专业的技术，迅速得以成长。

如果公司业务好，那就可以继续参与新的项目，在这种状态下要求外包员工源源不断学习新的技能，是相当快的提升自身价值的渠道。

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