根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　因此，工资延迟发放不得超过30天。

　　我国《劳动法》对工资延迟发放有明确的法律规定。

　　1.根据《劳动法》第九十一条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，将受到劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金的处罚。

　　2.《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　尽管工资延迟发放超过30天通常被视为拖欠工资，但也有一些情况下，延迟发放工资并不构成违法。例如：

　　1.当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资时；

　　2.在征得本单位工会同意后；

　　3.因生产经营困难、资金周转受到影响；

　　4.暂时延期支付劳动者工资的情况下，可以延迟发放工资，这并不构成无故拖欠工资，不属于违法行为。

　　总的来说，用人单位应当严格遵守《劳动法》的规定，按时足额支付劳动者的工资，避免任何形式的拖欠。

　　同时，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应当积极维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院申请支付令等方式来寻求帮助。

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