收入拖后腿的来报到。

央企地方分院，女生，985本科土木工程毕业，非主流专业（造价），几乎不出差，没资源、没背景，可以说最不利的全占了，可能这也是导致收入拖后腿的缘故。不好意思说，但有兴趣的可以看文末链接去我以前的回答看看。

央企设计院的好处是平台大，机会多，人脉广，牌子响亮。虽然在地方分院，偶尔也会看到总院的一些大牛到当地出差，你就会发现，在办公室里和总工亲切交谈的人，其实可能设计过某地知名大桥，参与编写某本行业规范，上过央视。和你打交道的，基本硕士是最低起步，像我这种本科的学历完全是底端，刚毕业那两年未免底气不足。工作几年后熟悉了，遇到不懂的问题，领导直接让你在公司内部通讯联系某某直接咨询......男生一般出差比较多，天南地北地走，广交朋友，出差补贴积累下来也是一笔可观的收入。

当然央企免不了有这些特点：流程慢、受薪酬总额限制（薪资不会太低，但也不会很高，涨幅慢...）、受人员编制数额的影响（正编和劳务数量都有限制）、关系复杂等等。

而设计院的特点是工作忙，很忙，非常忙，尤其现在是甲方的画图工具，每个人身上有很多项目，如果甲方给我们布置正常工作时间中不可能完成的任务，白天电话不断，只能加班完成。也有闲的时候，但未完成的项目就像一个炸弹，随时引爆，节假日出游最好带上电脑，否则总会遇到一些“不得不”打开电脑的事情。

当国企×设计院，优点和缺点都会成倍放大。普通人会感觉很忙，天花板还低。

我理解技术人员在设计院的玩法有两种，一是走专业技术路线，二是走专业+管理的路线。走专业技术路线就是按部就班地评职称，助理工程师-工程师-副教授高级工程师-教授级高级工程师，然后年限到了，挤出时间考注册证，例如结构师、岩土工程师、造价师等等。走专业+管理路线则是在评职称和考证的过程中，担任公司的部门主任工、部门主任之类的管理岗位。一般第一条路比较常见，毕竟管理岗位十分有限。

有资源和背景的估计会更灵活一些，只是略有听闻，我就不说了。

其实70-80后的在设计院的发展历史我觉得对90后的参考性特别低，他们赶上了土木发展的黄金时代，央企设计院，之前可能分房，可能两年收入可以买房，可能遇上了特大项目，项目顺利开工和评奖。就拿正高职称来说，我感觉90后未来要评教高很困难，现在接触的设计项目未来获奖的可能性太小，而且获奖名单也未必选到自己。再者，设计院的工资相对于其强度并不算多，和其他行业比优势也不大，单纯靠自己的收入，在一二线想买到较好的房子很吃力。

我觉得央企设计院的性价比比较高的岗位是职能部门，既可以实现生活与工作的平衡，收入也不委屈，随着年限职称照评。不过职能部门的门槛就很高了，有看得见和看不见的门槛。

我以往关于收入的回答。