工资：分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等。

奖金：很多单位奖金占收入很大部分。

补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴。

福利：生活福利、子女福利等。

股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。

五险一金：注意单位的缴交基数，是否远远低于你的实际工资。

发展机会

问清自己的具体职务岗位和工作内容，公司是否有完善的培训体系，了解加班和出差的情况等。

违约金

不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

先填写后盖章

学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，才能开始计算工龄，才能在档案中有干部身份。