3.成功有先后，在于学习效率和实践能力

软件行业是最具创新和发展的行业，新技术，新工具，新思想，新需求，新模式，日新月异，推陈出新。软件测试人员是一群智商出众的人群，如果在这些人员中快速脱颖而出，需要坚持持续学习，高效率的学习，并且积极实践。“要想人前显贵，必须人后受罪”，如果你还没有成功，自问一下你是否比大多数同学或同事勤奋认真。

庸人抱怨工作太紧张，没有时间学习，庸人抱怨年龄大了，学不进去了。庸人总是找各种借口和抱怨，智者抓住一切机会学习。不妨主动问自己，每年购买和阅读多少本软件测试领域的新书，每周浏览多少国际和国内软件测试领域的网站，是否关注和阅读了国内和国际测试领域最新研究成果和文章。如果你还没有做到这些，请从现在做起，坚持3年，你的未来掌握在你的手中。

优秀的测试人员总是在积极工作项目实践的基础上，学习软件测试的理论知识，学习软件测试的目标，原则，策略，流程，方法，技术和工具。没有理论指导的测试实践是盲目的实践，测试理论是测试实践的抽象和归纳，是测试实践的智慧总结。优秀的测试人才既是实践高手，也是理论高手。

4.做好最简单的小事，才能担当好大事

很多人刚开始从测试工作是从执行手工测试做起的，根据测试用例，运行软件，分析输出结果，报告软件缺陷。庸人认为这件工作没有任何技术挑战，枯燥乏味，抱怨软件测试没有前途。这其实还是不正确的工作心态作怪，是眼高手低的表现。

海尔公司CEO张瑞敏有句名言：“能把每一件简单的事情做好就是不简单，能把每一件平凡的事做好就是不平凡”。手工测试是最基础的软件测试工作，是培养软件缺陷敏感性的实践性工作，是最有效的发现软件缺陷的工作。不妨以学习的心态拷问自己：“我还可以更快的完成测试吗？我还能更多的发现缺陷吗？”，从多方面提高测试工作的效率和效果。

5.个人是否优秀，在于和谁一起奋斗

古语讲“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，一个人能取得伟大的成就，需要良好的工作环境，宽广的事业舞台。新广告说“打球找国梁，贷款找银行”，如果要提高乒乓球技艺，最好找奥运冠军刘国梁打球，如果要申请贷款买房，找大型银行最专业。

软件测试工作同样如此，公司的文化对于测试人员的成长影响较大。准备从事软件测试的新人，寻找第一份工作时一定要对这家公司有比较清楚的了解，对比这家公司的规模，行业，理念，学习机会和发展空间是否与自己的职业发展吻合。不要随便找一家公司工作，否则，对于自己对于公司都是损失。

如果工作若干年后，掌握了充分的测试技能，在寻求新发展目标时，如果当前工作单位没有合适的职位，无法提供更大的舞台，可以主动走出去，到可以施展个人职业技能的新单位谋求发展。“出路出路，走出去才有路”，与优秀公司的测试智者为伍，增强的不仅是技能，还有解决问题的视野和信心，以及更宽广的职业发展空间。

来源：51testing软件测试网

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