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有创意的招聘文案怎么写？（附范文）
2021-11-12 红海云 很多公司的招聘工作在热烈进行中，不过有创意的招聘文案怎么写才能招到人才呢？为了帮大家更快更好地吸引到优秀人选，我们把有创意的招聘文案都准备好了，各位HR用起来吧~ 1有创意的招聘文案：莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司聊聊天。 2有创意的招聘文案：打工人打工魂，来这儿工作人上人。 3有创意的招聘文案：-我以前认识你吧？ -不认识吧。 -那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？ 4有创意的招聘文案：我们需要一名候选人，因为之前的那位已经成了 CEO 。 5有创意的招聘文案：我给你看一下手相。”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作。” 6有创意的招聘文案：你喜欢我们公司吗？如果不喜欢我再想想办法 7有创意的招聘文案：你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你！” 8有创意的招聘文案：高薪不是问题，问题是你敢来吗？ 9有创意的招聘文案：你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。 10有创意的招聘文案：招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。 11有创意的招聘文案：成年人的体面，都是自己给的 年底快马加鞭换份好工作 过年回家过节，既有面子，又有里子 XX岗位在招，大平台，好工作，简历投递请联系XX 12有创意的招聘文案：不要让2021的磕磕碰碰浇灭向往 不要让平凡生活冲淡信仰 XX行业，寻找热爱销售的精英人士 底薪高、福利好 让2022重新为梦想起航 本文标签： 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：幽默搞笑的招聘文案范文 下一篇：人力资源管理信息化优势在哪？ 相关文章2024-06-07 HR你知道年度培训应该怎么制定吗？ 每年的年末，HR是否正为制定下一年度的培训计划而忙碌呢？一份完善的年度培训计划不仅能够提升员工技能，增强企业竞争力，还能助力公司战略目标的实现。 但到底怎样才能制定出符合公司实际情况的高效培训计划呢？2024-06-07 如何建立学习型组织？团队培训管理怎么开展？ 学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。建立学习型组织已成为许多公司提升核心竞争力和适应市场变化的关键策略。那么，如何建立学习型组织？又如何开展团队培训管理呢？2024-06-07 新员工入职培训管理怎么做？这7个步骤很关键！ 新员工入职培训管理怎么做？这7个步骤很关键！新员工入职培训，是企业人才管理中的一个关键环节。一个科学、有系统的入职培训计划，能够大幅提升新员工的留任率、降低适应岗位的时间、增加企业的稳定性、减少新员工对企业的抱怨及不良影响，并且促进他们融入企业文化。2024-06-06 OKR绩效考核管理系统怎么选？ OKR绩效考核管理系统预置丰富的绩效考核模板库，结合敏捷的绩效规则引擎，灵活适配企业各种绩效管理场景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式，帮助企业建立绩效考核PDCA闭环管理体系，辅助人才管理决策优化，自上而下全面提升战略目标完成效率。2024-06-05 智能化招聘管理系统的价格大概是多少？会很贵吗？ 很多企业在做自己本单位的招聘的时候，使用的方法都是非常的原始的人工方法。这些方法虽然成本不大，但是给人事人员带来的工作压力是比较大的，因为来企业面试的人或许非常多，带来的简历也是比较多的。这个时候需要人事人员人工的筛选简历，然后存档，然后面试人员，这样的工作量是比较大的，而且容易出现工作失误，比如面试人员档案丢失、遗忘等都会影响到企业正常的面试招聘。这个时候如果有一个智能化招聘管理系统就会好很多，那么智能化招聘管理系统的价格大概是多少？会很贵吗？2024-06-05 智能化招聘管理系统有几种部署方式可以选择？ 招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Acquisition Systems(TAS)或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用。2024-06-05 好用的智能化招聘管理系统都有哪些功能模块？ 好用的智能化招聘管理系统都有哪些功能模块？智能化招聘管理系统从2010年开始高速发展到现在十几年了，供应商的功能和场景，基本都同质化，从发布需求、招聘广告、应聘者投递简历、筛选、面试、offer及人才库，基本都差异不太大了。2024-06-05 制造业如何选择智能化招聘管理系统？ 2023年人社部数据显示，全国百大“招工难”职业中，制造业相关职位占比超四成。专家预测，到2025年，我国制造业将面临约3000万的人才缺口，制造业正呼唤更多人才的加入。现在又到了企业招人的阶段，要想高效精准地招人，提高招人效率，就离不开合适的智能化招聘管理系统。那么，制造业如何选择智能化招聘管理系统呢？ |
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