“幽哥，从私企跳到国企要是工资降低了能去吗。”

通用知识是降低三成或者35%以内，还是可以去的。

“目前在月薪八千，双休，加班少的1000人规模的未上市私企。有200～500人规模的国企单位联系我，不过看网站上岗位工资只有5～9K*13，有必要去面试吗。”

具体这家国企，如果是国企总部，则给你月薪5400以上，还是可以去的，尤其你是位宝妈的情况下。

他们招聘信息中显示月薪5～9K，是满足我们基础要求的，你尽量谈到上限即靠近月薪9千的数字吧。

你得查下这家是国企总部还是分公司，国企总部性价比比私企高出1倍，子公司就只高出50%了，而如果是国企孙公司，那就跟你现在不加班的私企无异了，也就是差不多，如果是国企的项目创业公司则更差，好歹要给你加薪到1万这才能去。200-500人的规模，究竟是几百人呢？这家看起来不至于是孙公司或者项目公司，否则没有几百人这么大。

不过你这才是接到面试电话，想得太早。你现在要去面试看看，在这个过程中去体验和体会并了解刚刚我所说的信息，这才好利于自己的判断。

“因为之前看到从国企出来最少翻两倍，但是从私企去国企的情况没看到，所以问一下幽哥。”

从私企去国企，如果工作制相同的情况下，也是加薪才更值得去，如果需要降薪的话最好在35%以内，如果你是个宝妈，那就可以接受降薪50%，因为满足了孩子、老公、家人的诉求。

但我不鼓励单身的男孩女孩为了稳定的贫穷而降薪去国企，这是在年轻且缺钱的时候过早想躺平了。你也要知道，国企放出来的社招岗位，大多没啥好岗位，也是比较苦逼的，跟校招和关系安排的闲职和重要岗位不一样，进去也是要受气的，内部无人莫进国企。

此外，你还要区分下是国企总部、子公司、孙公司还是项目公司、国企创业公司，从而精准去判断。

更进一步，你还可以找内部员工做好调查和访谈，你自己上门观察、网上看风评等等。

下份工作都是想长待的，也不能看到是国企以为是体制内，就兴奋，贸然低就了自己。

END

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