漂亮，朋友离职了…

还有个做电子签的也离职了

加更一条

里面好混乱

朋友打算离职了

就…灰心，我看他眼神里没有光了

说里面不像是搞事业的样子

全是钱钱钱，大钱小钱

加更一条

泛微股票加上了ST

大家自行学习下什么是ST

4.29停牌一天

让我们看看什么时候他能摘掉ST

先说优点：

1、确实锻炼人，不管是销售、项目还是技术，客服，前面几年是挣不到什么的，熬过那两三年也就还好啦，公司里很多工作很久的是没有再挪地方的；

2、福利还行，一日三餐大家都胖了，团队旅游一般都在江浙沪，毕竟出行人员多，安全考虑；

3、公司氛围的话看你所在的团队吧，团队三观正大家就是一群兄弟踏实干事业，有问题解决问题，团队三观不正就是广撒网式捞鱼，且略微有点PUA。

4、对于新人，泛微是个好的跳板平台，在这里薪资低一点呆个一年两年跳出去，薪资翻倍的大有人在；

缺点：

1、不正正劲经交五险一金什么的，都是按照最低标准，这个对于想要落户的人特别不友好，而且销售和项目最后都会是入职小公司，这些小公司都在避税，再加上如果跳槽的话，你的履历上是小公司，对于想做职业经理人的人不好，泛微离职时会出一个工作证明，但尽管如此，你的劳动合同毕竟在小公司，白纸黑字的，没法辩白；

2、不知道你们想做什么岗位，其实项目还好，只要过了HR总的面试（HR总略阴阳怪气），如知道一个不错的团队，还行，但销售的话我不建议。

原因如下：OA的销售要溢出来了，太多了，然后新人进来外面不斗里面斗，加上领导就喜欢内部斗来斗去，说的好听是盘活客户，争取商机，说的难听就是鼓励翘客户。。。。。导致有时候上班不是上班，都是在解决内部客户冲突问题，不够纯粹，如果你只是单纯的想要实现自己，找个干净的公司上班，找个好的领导带领你，而不是博弈型领导；

本身泛微自己的卖OA的大家都知道，但是现在OA的销售都要求去卖契约锁，这一点我觉得公司政策就不对，我们可以推荐，但不能强势要求我们必须推动，我们只有泛微OA乙方的身份，也只拿一份工资，现在说我还要帮亘岩做事。。。。打配合可以，但是我干两份活不行，况且亘岩员工是没有么？他们工资、福利等一切都比泛微好，我们却要在低价干好自己的工作外还要无偿帮忙？？？？不合理。

EBU说白了就是在泛微上班的代理商，现在EC产品也开放外部代理商了，在不在公司上班的没有什么区别了，简单来说，公司把一切风险给力BU，却直接带走了50%的纯利润，项目成本、售前成本、开发成本要自己承担，连着工位、餐费都要自己承担，而我们遇到和客户的官司时，公司却说我们时乙方，从不给BU撑腰。再加上最近让干政府项目，好家伙，政府项目还是同款50% 切割，很难把项目玩起来。

对于一些喜欢PUA员工的团队，我听闻了不少事情，领导走了员工走，每周六无偿加班，每月读书分享，表面功夫做的很棒，甚至还成立了大学基金，可实际情况就是广撒网式捞鱼，把学生大量拦过来，然后进行职场洗脑，美名其曰说是锻炼抗压，实则就是廉价劳动力帮他拓展商机，最后还要用开拓不出商机逼人离开。手很长，不管客户什么情况，上手就拿，大部分时间就是花在解决这些问题上，呵呵。

3、销售总监的手也长，管销售管项目管外地管契约锁，还要各种说人不咋地，每周一的DISS大会就是给他拿来说人的。当他看不上你了，他会施压给你领导让你领导遣送你，泛微从来不会有离职赔偿，如果不离开就是各种DISS，DISS到你产生自我怀疑，好像吴签干的事啊，选妃，利用完，各种说人不好，让女的自己离开，嗯，很像。

4、晋升机制看得到的结果，那就是最多做到你领导的样子，自己成立一个BU，所以啊，肉眼可见，最终的自我价值就这些。

5、之前股票上就有说泛微在通过投资契约锁来掏空股民，在我看来确实是，契约锁和泛微都有代理商，不仅代理商可以卖全部产品，契约锁的待遇还比泛微好，而契约锁的实际情况就是排不上前三，导致最近听说开始买OA送电子签了，还说什么自有资金充足，没有投资公司。。。资本这么敏感，怎么可能不投资好项目啊，他们都投资法大大、上上签，不投资契约锁难道是因为契约锁清高？

6、现在做OA标准项目已经很少了，大部分都是开发型项目，每半年推出的新功能讲起来好听，感觉这不错，落到项目上全是开发，那些DEMO都是售前做的花哨门面，实际还是要开发，所以公司的逻辑是让售前做套花哨的，骗客户进来，然后再开发，高情商：定制化功能，低情商：杀猪盘。。。。

7、先写这么多，我等下再去问问朋友，拿到泛微内部消息再来更新