如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。如果因为工伤需要休养的，用人单位是需要给予相应的工伤假的。在劳动者休养期间，用人单位是不得解除劳动合同的。那么，工伤假期工资怎么算呢？下面，找法网小编详细为您介绍具体内容。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前１２个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的６０％。一般工伤的赔偿项目及标准（一）医疗费１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院...

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