关键词： 招教考试

常见教师招聘考试包括编制考试、事业单位考试、和特岗教师(农村义务教师)考试。

其中教师编制招聘(入编考试、国编考试)考试是教育局(省、市、县)统一考试，通过后即可入编教育局编制。考试分为笔试和面试，具体考试形式需以当地考试公告要求为准。

教师编招聘考试科目由各地方招聘公告要求所定，教育综合知识(包括心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教师职业道德修养)和学科专业知识( 考什么专业就看什么专业)两门科目分别为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%。

根据全国各地的教师招聘考试公告来看，笔试考试内容一般考查的是教育综合/基础知识(简称“教综”)、公共基础知识、学科专业知识相结合来进行考察。

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指：文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。具体以考试公告为准。

在四川个别地区还有加考心理素质测评、彝语文、藏语文等。

教育综合知识(教综)：考试内容主要包括教育学、教育心理学、普通心理学、法律法规、职业道德等。

公共基础知识：主要是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

学科专业知识：学科专业知识主要考查考生报考学科相应的专业知识，一般包括语文、数学、英语、物理、化学、地理、历史等学科。

教师编招聘面试一般在笔试出成绩后2~4周内进行，各区县单独组织。考察的形式主要有3种：试讲、说课、结构化及实际操作等多种方式组织，具体的以当地招聘公告为准。

面试是笔试的翻盘，占成绩的40%，重新把所有考生拉到同一水平线。(特岗面试第1;考编面试第2)只要面试发挥的好，逆袭的可能性极大，而且排名嗖嗖上升。

面试考试可以有效的弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。

以上就是给大家分享的“教师招聘考试科目和专业知识”的相关内容。教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，我们要知道的是这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。考试用书都是根据考试内容来编辑的。一定要参照考试大纲。

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