一、法定节假日安排加班是给3倍工资还是4倍？

答：额外支付3倍，实际到手4倍

《劳动法》第五十一条明确“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

因为法定节假日本身就是带薪假期，即使放假单位也要给工资。

劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）规定，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。

根据劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知其中也明确就是法定节假日加班的，应另外支付3倍工资，这里是另外支付，加上法定节假日本身系带薪假期，所以如果法定节假日加班，实际到手是4倍工资。

二、法定节假日安排加班能调休吗？

答：不能补休，必须给加班费

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［１９９７］２７１号）

四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

法定节假日一般都属于具有特殊纪念意义的假日，在法定节假日安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休是无法弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。