我们知道在法定节假日，劳动者是有权利休息的，如果在节假日加班，加班的话工资是要高于平时的工资的，那法定节假日工资翻三倍如何计算呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、法定节假日工资翻三倍如何计算

　　《劳动法》中对加班工资的规定如下：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。比如月薪为3000元，日工资基数就是：3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分别计算再相加。

　　二、相关知识：

　　法定假日和公休日的区别：

　　1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。

　　2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天、休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。

　　3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

　　调休工资的计算：

　　1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

　　2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

　　3、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

　　以上就是法定节假日工资翻三倍如何计算的内容。节假日加班的话，单位必须按照日工资基数的3倍支付加班工资。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。