国家法定节假日三倍工资的有哪几天 |
您所在的位置：网站首页 › 法定节假日哪几天有工资 › 国家法定节假日三倍工资的有哪几天 |
国家法定节假日三倍工资的有哪几天
|
国家法定节假日三倍工资的有哪几天 法律快车官方整理 更新时间： 2023-09-11 11:23:20 人浏览导读： 国家法定节假日三倍工资的有哪几天要看具体情况。不同法定节假日对应的三倍工资的日期是不同的。如果是国庆节的话，那么三倍工资的日期为10月1日、10月2日和10月3日。 一、国家法定节假日三倍工资的有哪几天三倍工资的法定节假日具体是： 1.新年，1月1日放假1天； 2.春节，农历除夕、正月初一、初二放假3天； 3.清明节，农历清明节放假1天； 4.劳动节，5月1日放假1天； 5.端午节，农历端午节放假1天； 6.中秋节，农历中秋节放假1天； 7.国庆节，10月1日、2日、3日放假3天。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、法定假日上班不给工资怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据。法律快车提醒您，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，在用人单位。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 [2]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条拓展阅读 法定节假日高速免费吗 法定节假日补休怎么算 法定节假日算到产假里面吗相关知识推荐 
春节三倍工资是哪几天
春节是我们国家最重大的一个传统节日，是祈福纳新、辞旧迎新的节日。很多人都会选择在这一天合家团聚，去亲戚家拜年。同时也忙碌了一年，所以想要在这些天好好休息一下。那 #工资福利 人浏览 五一假期有几天是三倍工资，法律是如何规定的 五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资；如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。法律 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班三倍工资怎么算
大家知道我们国家每年都有五一、国庆等法定节假日，是劳动者休息放假的日子，如果在法定节假日安排劳动者加班，用人单位需要支付更多的报酬，而每个人工资都不同，那么法定 #工资 人浏览 五一法定假日有几天是工资的三倍，法律怎么规定 五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资；如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。法律 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍工资的法定节假日有哪些
除了那些自由职业工作者，上班一族最关心的问题莫过于周末和节假日。随着我过保障制度的逐步完善，对于一些法定节假日仍要上班的职工，工作单位需要支付三倍工资。那么大家 #工资 人浏览 三倍工资的节日有哪些 一、三倍工资的法定节假日有哪些1、三倍工资的法定节假日有：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节三倍工资怎么算
春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。也就是说，这三天安排劳动 #劳动纠纷 人浏览 过年法定节假日哪天三倍工资 过年三倍工资的日期是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×20 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 法定节假日是多少倍工资，包含本身工资嘛 法定节假日是三倍工资，包括平时工资在内 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日有哪些
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具 #劳动纠纷 次播放 2021法定假日三倍工资的都是哪几天 2021的劳动节三倍工资是五月一日当天。如果用人单位安排劳动者在当天工作的，要向劳动者支付至少三倍的加班工资；如果安排劳动者在其他休息日工作又不安排调休的，则要 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十一法定节假日是几天
十一法定节假日是10月1日至7日，共7天。其中，10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。法定节假日，按不低 #劳动纠纷 次播放 过年法定节假日是哪几天三倍工资 过年三倍工资的日期是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×20 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 右手食指中指无名指各断一节，怎么评定伤残等级 关于右手食指、中指和无名指各断一节的伤残等级评定，需依据《人体损伤程度鉴定标准》进行具体评估。初步判断，这种情况可能构成轻伤。伤残等级与断指部位及功能丧失程度密 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 在没有签订合同的情况下为私人老板工作 法律分析：没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 合同签订为生产辅助工，现在公司调到车间做生产工，合法吗 1、用人单位与劳动者已签订劳动合同中，应明确具体工作岗位或工作职责范围；2、如题所述，如用人单位调动员工岗位工作超出合同约定范围，则属于合同条款变更性质，那么， 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 |
【本文地址】
今日新闻 |
推荐新闻 |