法定节假日不可调休。

　　根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定：安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%的工资;安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。

　　可以看出，如果是在休息日加班的，因为劳动法赋予劳动者休息权，所以用人单位应当首先安排调休;在不能安排调休的情况下，才应当向劳动者支付200%的工资报酬。

　　而如果劳动者在法定节假日加班的，因为法定节假日具有不可替代性，所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者享受到法定节假日的相关权利，所以如果劳动者在法定节假日加班时，用人单位不能通过安排调休，而必须向劳动者支付加班费。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日（即法定节假日）：

　　（一）元旦，放假1天（1月1日）

　　（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

　　（三）清明节，放假1天（清明当日）

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　现在规定的国家法定节假日有：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定： 全体公民放假的节日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明节，放假1天（清明当日）；

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于法定节假日上班是否可以安排调休等相关法律知识。通过上文介绍，相信大家都应该知道了法定假日是不可以调休的，但是加班按规定公司是要给加班费的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。