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2023公司不按国家规定放假去哪投诉
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2023-06-13
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![]() ![]() 【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】***** 查看完整报告 国家规定春节等节假日劳动者是放假,在放假的时候劳动者可以好好放松休息下。但一些劳动者却没有在规定的时间里放假,原因是单位不给相关的假期,这时候劳动者觉得不公平,公司不按国家规定放假去哪投诉?华律网小编给出下面意见。公司不按国家规定放假去哪投诉 如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。 劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。 《劳动法》第八十九条:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 哪些争议可以向劳动机构投诉 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时,有权向劳动保障行政部门投诉,具体可以投诉的情况有以下几类: (1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等; (2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等; (3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等; (4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等; (5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等; (6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等; (7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费,不依法支付工伤保险待遇等; (8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规,侵害农民工合法权益的; (9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等; (10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明; (11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 公司不按国家规定放假去哪里投诉 如单位不按照劳动法的相关规定放假可以去举报,但记得必须要考虑到现实因素,比如你还打算在公司里工作下去,去投诉日后工作会很艰难。关于公司不按国家规定放假的具体内容,建议你来华律网找律师解答。 声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】 延伸阅读: 用人单位在法定节假日不放假,劳动者可以要求加班费吗 节假日不放假去哪投诉 私企端午不放假违法吗 引用法条: [1]中华人民共和国劳动法第八十九条 特邀律师:![]() 陈龙吟律师团队成员悉数毕业于国内各大知名院校法院专业,秉承“专业、高效、规范”的理念,以合伙人带领团队的方式为客户提供专业高效的法律服务,服务领域涵盖公司法务、合同法务、劳动法务、房地产法务,获得客户的高度认可和业界的肯定。陈龙吟,西南政法大学民商法学博士学士、川内双一流大学讲师、硕士生导师。刘攀,安徽财经大学法学院法学学士。翁玉玲,西南政法大学经济法学博士、成都理工大学法学院副教授、硕士生导师。廖坤,西南政法大学法学学士。曹倩,成都理工大学法学学士。详细>> 在线咨询 |
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