网友赵小咩~日前在微信推文“【问答】实行标准工时制的加班工资支付标准是什么？”中留言，他的疑惑是，如果支付加班工资换成调休，周末加班一天是否可以调休2天？这其中带有一些误解。为什么这么说呢？让我们往下看。

　　聊到加班工资就要先说一说这个工时制度，工时制度一般包括标准工时制、综合计算工作制、不定时工时制三种。

　　标准工时制是指职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作工时。企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。

　　但因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，企业可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制，但前提必须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

　　你或许会问，既然工时制度不同，是不是碰到加班时，计算加班工资也不一样呢？答案是肯定的。当工时制度遇到加班工资计算，通过下面这张表或许能让你一目了然：

工时制度

标准工时制

综合计算

工时制

不定时

工时制

延长工时的加班工资计算

工作日

按照不低于劳动者

本人小时工资×150%支付

周期内与标准

工时制比较后

多出时间按劳

动者小时工资

×150%支付

/

休息日

不能补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资×200%支付

法定节假日

按照不低于劳动者本人日或小时工资×300%

　　本表说明

　　1.日工资=加班工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）

　　2.小时工资=加班工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）÷8小时

　　从这张表中不难看出，实行标准工时制度的企业，在休息日，也就是双休日安排员工加班，不能补休的，要向劳动者支付200%加班工资。网友赵小咩~正是误解在此处，并不是说，如果企业不支付2倍工资就要给2天的补休。根据规定，加班一天，补休一天。若单位不能安排补休的，则按200%支付加班工资。

　　你或许会问，那如果实行标准工时制的企业将员工双休日加班一天，可补休2天写进企业规章制度呢？那当然是可以的。不过，小编要提醒的是，如果企业把“法定节假日加班一天，补休3天”写进规章制度就有问题了！

　　如果企业把这样的补休制度写进企业规章，不妨说是对员工在法定节假日加班应享有权利的误解，是的，把休息日和法定节假日混为一谈了！小伙伴们务必牢记，无论是何种工时制度，法定节假日加班按300%支付加班工资，不能用补休来替代。

　　总的来说，在休息日安排劳动者加班的，是可以安排员工补休，而法定节假日安排劳动者加班 ，则必须支付三倍的工资报酬，而不能简单以安排补休了事。