假期工资基数怎么算

导读：

　　假期工资基数是根据双方签订的劳动合同来计算的，劳动合同有约定的按照合同约定的内容而确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与员工协商确定。

　　假期工资计算基数按照双方签订的劳动合同中的条款来计算：

　　1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　2.集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　加班工资基数不一定含绩效。法律快车提醒您，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　假期工资的意思是指劳动者在国家法定节假日 （元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。

　　根据加班时间不同，假期工资也有差异。按照劳动法 第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间 的，支付不低于工资的。

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引用法条

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