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不知不觉

今天是假期后的第三个工作日啦

有多少朋友是跟小编一样

还是神采奕奕的呢

有些宝子和小编一样

在五一辛苦坚守岗位

有个好消息要告诉大家

有一笔钱，可千万不要忘记领了

因为很快就能收到加班工资啦

4月份在清明节假期加班的小伙伴们

很快就应该收到加班工资啦

还有就是五一假期加班的小伙伴们

这次的加班工资要怎么算呢？

PART01

五一加班工资怎么算？

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五一假期加班工资这样算

1、5月1日（劳动节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2、4月29日、4月30日、5月2日、3日这4天，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

图源：图虫创意-415859633039213096

PART02

加班工资计算公式

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前郑州市月最低工资标准为2000元，小时最低工资标准为19.6元。

3、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

01

劳动合同对劳动者月工资有明确约定的

按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

02

劳动合同对劳动者月工资未明确约定

集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

03

劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的

按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

图源：图虫创意-948566917776277579

过完了五一

2023年就只剩下3个假期了

郑宝也为你整理了

这些节假日的加班工资

PART03

2023年其他假期加班工资

2023年6月

2023.6.22端午节当天

另支付三倍日工资。

2023.6.23-6.24

标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

2023年9月

2023.9.29中秋节当天

另支付三倍日工资。

2023.9.30

标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

2023年10月

2023.10.1-10.3国庆节前三天

另支付三倍日工资。

2023.10.4-10.6

标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

温馨提示：点击下方链接关注【郑州本地宝】

在聊天对话框发送关键词【工资】，即可获取郑州及河南最低工资标准。

图源：图虫创意-949549099483398197

小编工资蹭蹭涨1毛

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▌编辑：柯南

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