=====二更=====

有很多留言问哪个厂，国内主机厂圈子很小，还是不暴露了

这个回答只能给初入或打算进车企的做个参考，知乎车企大佬一把大，随便都是十几年工龄的，他们感悟更深。而且个体的前途跟所处平台方向和运气机会强相关联，不同的工作十年之后可能有很大差别。但是但是绝大多数几乎都是一样的。

车企总体调性工作强度一般，大部分情况下955没啥问题。所以要是有家有口的这个还真香。跟公务员差不多吧（福利稳定性存在比不了）

薪水待遇一般，如果说干多少活拿多少钱，车企可能会过盈一些。因为活确实不是那么多。五险一金/二金最基础的，大部分情况旱涝保收，收入在蓝领里面算中等。但增长也很慢，在一个公司长期不跳槽（其实也很难晋升），薪水量变非常少，更几乎不会有啥质变。比如我三年前跟现在拿得几乎一样；

工作内容性质。车企干的工作其实没有太多挑战性，普通职员大部分情况下分工很细且明确，一个螺丝钉的感觉。按部就班干完就完事，你要走，明天都能招一个顶你，可替代性很强。刚入职可能会有种自己满腔学问无处施展的错觉，但相信我，慢下来，去观察，去分辨，去做。如果一两年结论还是无处施展的感觉，要么改变自己，要么走。

工作前途，狭义理解为晋升；很难。特别是成熟一点主机厂，人才济济，应届生985扎堆。社招的大多都是职场多年的老鸟。熬资历是很常见的，别的行业可能三五年当个小管理，汽车行业三五年入门，十多年的一抓一大把。如果没有很好的平台和机遇，你比旁边人多出的一点优秀很有可能不足以支撑你脱颖而出，所以你还是得熬。但大部分人都没有熬到，因为从业者基数太多了。

总体感觉这个行业整体门槛（个人硬实力）不高，职业上限也不高。

新兴或者某些自主品牌可能会例外，但极少！

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进入车企6年11个月零27天。

与其讨论“前途”这么宏观的概念，更想细数这些年工作历程。

2015年6月，某985本科毕业校招进入现在公司，合资主机厂，新车导入项目管理岗位。

岗位周旋于研发采购销售制造，很快熟悉公司大小事务流程也认识了不少人。上万人的公司，办事时候认识人比啥都重要。

2016年中，跟的车型投产项目完结。疲于每天无休止的会议和整合，转岗到竞品分析岗，开始从事技术性工作。

回归到车本质，跟车打交道。买了很多竞品车，测了很多竞品车，拆了很多竞品车，也采了很多数据，虽然这项业务还在成立之初，各项流程、方法都在摸索，但大领导也很重视，每天加班一身油污，乐此不疲。

2017年还是乐此不疲但略带挫败感的一年，虽然完成了公司两款重要车型的竞品对标工作，也建立了数据库，但给到研发端的提案99.999%都是NG

2017年下半年，大领导换岗，新任领导上任，安全、标准化首当其冲。

更多时间花在标准化流程建立，流程逻辑严谨第一位，效果好坏而其次。

同年，大领导要求一转之前工作方法，竞品分析成果更多给到采购降本、市场广宣卖点挖掘。

报告要竟可能通俗易懂，数据能用文字就不用数字。能用图片就不用文字。

工作职责开始衍生，常年被采购带去各家供应商做技术交流，常年被销售带去新车发布会、媒体试驾会，跟车媒记者吹牛。

2017年下半年到2019初，一年半时间，1/3时间在出差，好处是去了很多供应商，了解了很多零部件制造工艺，参加了很多场试驾会、发布会，认识了一帮西装革履形形色色的人，学会了很多媒体社交礼仪。要说有差点啥，就是无形之中感觉又回到了做项目管理岗位，无非是更懂车的项目管理。

2019年中，业务几乎完全转向为配合销售广宣。

但人员却还是我们这些人。反观自己，职位还是这个职位，资格职称也还是这个资格职称。

而同批入职的其他岗位的大多数已经资格晋升。

迷茫，自己迷茫自己在干啥要干啥。别人也在迷茫我们岗位职责到底是啥。

2020年，队伍里有人离职，有人躺平，有人卷。

离职的有彻底换了行业的，有去了零部件厂的。

躺平的人有结婚的、生孩子的，炒股的。

卷的人还在寄希望于卷升职的。

2020年9月，与人事回母校招聘，初筛后收了200多份简历，60%研究生。招聘名额只有5个。

最终选中了9人，次年入职2人。

2021年，团队领导走人。来了一个之前管事业计划的领队。

卷，全面爆发。

大领导再无心关注这块，小领导开始兴风作妖。

苦不堪言，做件事先写十份报告，尽管一句话就能全说完。

最后干脆啥都不做胜过啥都想做。

网上研究研究，朝九晚五到点走人。

可终究是迷茫！

2022年初，开始思考这6年多的职场生涯。

见识了各行各业，碰到过行行色色之人。

也曾怀揣梦想和干劲，终究不过洪流一员。

死心塌地看清楚，合资车企终究是个制造厂,要么去制造现场学点经验，要么安心在职能部门躺。

再回到个人，毕业近七年，钱挣得不多，还清了首付借款，买了车，筹齐了彩礼。余下的日子饿不死富不了。

如果还有不死的理想，那就是30岁来临之前换个航道再启航。

想起了刚入职时一位资深大哥在茶水间跟我说，如果你要离职，两年，学会公司的规章流程就可以走了。

悔不当初听其言。

所以，“前途”到底是啥？