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江苏省基督教堂所规章制度

     为更好健全组织，规范人事管理，根据《宗教事务条例》和《江苏省宗教事务条例》以及基督教全国两会有关规章制定本制度。

一、堂（所）管理组织的产生

1、堂（所）组织是堂（所）的民主管理机构，堂（所）组织成员在当地基督教团体组织的指导和监督下，由本教会信徒代表会议选举或协商产生。教堂应建立堂管理委员会，组成人员至少7人；固定处所应建立处所管理小组，组成人员至少5人。

2、选举管理组织的信徒代表人数一般不少于总人数的1/3。

二、堂(所)管理组织成员应具备的条件：

1、信仰纯正，热心事主，有奉献心、责任心的信徒；

2、坚持三自原则，爱国爱教，遵纪守法，在教内外有好名声，并有一定的组织协调能力；

3、受洗三年以上，没有不良嗜好，柔和谦卑，不结党纷争，能团结广大信徒；

4、身体健康，无传染病及不适宜工作的疾病；

5、年龄：一般在60周岁以下；

6、文化程度：堂委会成员一般在初中以上，处所小组成员一般在小学以上；

7、看堂人员不得参加堂（所）组织。

三、管理组织任期和有关规定

教堂和处所管理组织组成人员每届任期3—5年，必要时可以延期，但不得超过一年。连选可连任，主要负责人任期不超过两届。

教牧人员和堂（所）主要负责人的直系亲属应实行回避制度，不得参加同一堂（所）管理组织和担任关键职务（如财务、人事等）。

四、堂（所）管理组织的职责

1、教务部分：应安排好各种崇拜聚会以及圣礼事工，做好培灵探访、抵异防渗工作，积极开展三自爱国教育，推进神学思想理论建设工作，牧养好信徒，满足信徒灵命供应需要。

2、财务部分：应切实遵守财务、财物、财产管理制度，做好对财务、财物、财产的管理工作。

3、事务部分：应做好教会接待、看管、后勤、安全保卫等事务工作，定期召开会议，使教会各项圣工都能按秩序进行。

4、服务部分：解决信徒信仰上的难题，积极引导信徒与社会主义社会相适应，引导信徒在经济社会发展中、和谐社会的建设中贡献力量。

五、教牧、专职传道人员的界定、职责及权利

1、教牧、专职传道人员的界定：

 教牧人员指牧师（包括相当于牧师的长老）、副牧师（教师）、长老和传道。专职传道人员指经过省两会考核而未按立的传道人员（下同）。

以上人员应经相应江苏省基督教两会和各省辖市基督教两会认定，并报江苏省人民政府宗教事务部门以及各省辖市宗教局备案。

2、教牧、专职传道人员的职责：

（1）、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，自觉维护社会的和谐。

（2）、遵守国家的法律、法规和政策，带头做遵纪守法的好公民。

（3）、坚持按三自原则办好教会，自觉抵制异端邪教和外来渗透。信仰纯正，本着《圣经》的教导，做好牧养工作，勤灵修、多研经，按正意传扬福音，讲解真道。

（4）、遵守教会规章制度，积极引导教会与社会主义社会相适应，引导信徒投入到三个文明的建设中去，为促进经济社会发展做贡献。

（5）、廉洁自守，严于律己，宽以待人，在社会公德、职业道德、家庭美德等方面，都作信徒的榜样。

（6）、在职责上应接受堂（所）组织及信徒的监督。

3、教牧、专职传道人员的权利

教牧、专职传道人员应享受相应的工作、生活、住房、医疗等方面的权利。

六、教牧、专职传道人员的聘用及考核

1、聘用人员：省、市基督教两会按立的牧师、副牧师（教师）、长老、传道；神学院和省圣经专科学校（教牧大专班）的毕业生；经省、市基督教两会培训或有五年以上牧养工作经验的专职传道。

2、聘用主体：凡具备聘用条件的教堂和固定处所。

3、聘用办法：应根据聘用规定，向当地基督教团体组织提出申请。根据教会的申请，在征得受聘者的意见后，确定正式受聘人。聘用工作采取“双向选择，择优录取”的原则公开举行，聘用工作完成后，双方签订聘用合同书一式三份（教会、被聘人各一份），由聘用方给受聘人发聘书。并及时向所在地宗教事务部门办理备案。

聘用合同签订后，任何一方不得随意解聘，如因特殊情况需要解聘，应在基督教团体组织协调下进行，任何一方不得随便违反聘约。

非因个人原因解聘或落聘的专职教牧人员，由基督教团体组织协调另行安排工作，第二年仍落聘者，作待岗处理，第三年落聘者，解除工作关系，按有关规定的相关条款办理。

     4、考核：对聘用人员的年度考核标准依据《中国基督教教职人员认定办法》，参照《江苏省基督教教牧人员、驻会工作人员年度考核办法》，结合当地教会实际，由基督教团体组织开展此项工作。考核小组成员为市三自常委会部分成员。小组成员3-5人，主席为当然组长，考核小组工作至当年考核任务结束时止。

    考核工作每年进行一次。考核分为优秀、称职和不称职三种。基督教团体组织根据年度考核结果（参照场所监督小组的评价报告），集体研究确定被聘人员的工作定位或交流。

七、教牧、专职传道人员的生活待遇

1、工资标准：参照当地中等工资水平。2、社会保障：各堂（所）应根据国家相关规定给予正式聘请的人员缴纳相应的社会保障基金，包括：养老保险、医疗保险（包括重大疾病保险）、生育保险和住房公积金等。

3、各堂（所）与被聘用人就工资、生活补助标准达成一致意见的，按约定条款执行。

4、经费来源由各堂（所）自筹解决。

5、教牧、专职传道及堂（所）管理人员退休安排

为了照顾年老的教牧人员和堂（所）管理老年人员晚年生活幸福安乐（堂所换届两届到期而年龄未到不在其内），为了教会发展的需要，对男年满60周岁，女年满55周岁的以上人员应办理退休手续，发给退休证书。退休后的生活待遇参照《江苏省基督教教牧人员退休办法》。

八、人才培养及使用

     1、堂（所）要制定人才选送、培养和使用的长期规划，人才选送的条件和选送程序，根据教会发展需要分层、分批、分级选送，避免造成人才资源浪费和流失。                   

    2、堂（所）要根据基督教团体组织的统一安排，做好圣职人员按立的申报、公示工作，配合基督教团体组织做好申报圣职人员的考核认定和按立工作。杜绝在申报圣职过程中的随意性和隐蔽性，体现圣职按立的神圣性，要做到公开，透明。

    3、教牧、专职传道人员接受所在地基督教团体组织的领导和监督，根据工作需要对教牧、专职传道人员进行调配和交流，堂（所）要配合做好此项工作。

4、基督教团体组织积极创造条件开办不同类型的培训班，从中发现人才、选拔人才、使用人才。

九、奖惩规定

被聘人员在考核中有下列情形之一者，将根据情节轻重，给予劝诫、暂停任用和解除聘用合同的处理：

违犯国家宪法、法律、法规，被国家有关部门依法处理的。

违背三自办教方向，信仰出现偏激，不能自觉抵御异端邪教和渗透的。误导信徒消极厌世，在教内外造成较大消极影响的。

违犯教会规章制度，独断专行，不听劝告和教育，造成教会混乱的。未经允许私自跨地区活动的。

    在教会中拉帮结派，布散纷争，使教会工作受到严重阻碍的。

    在信徒中敛财，生活道德败坏，经调查后属实的。

因个人原因无法从事本职工作或因组织工作需要调动的。

3、被聘教牧、专职传道人员实行浮动工资制度，工资总额的10％作为浮动，对年度考核优秀者增发工资10％作为奖励，合格者补齐浮动部分，不合格者不再返还浮动部分。

十、其它

1、本制度解释权属江苏省基督教两会。

2、本制度由江苏省基督教两会常委会会议通过后施行，修改亦同。