有趣的微信招聘文案怎么写?(附范文) |
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有趣的微信招聘文案怎么写?(附范文)
2021-03-17 红海云 很多HR都说:纵横人力资源界这么多年,才发现招聘也是一种营销。到底在金三银四,有趣的微信招聘文案应该怎么写? 这里是小编吐血整理的有趣的微信招聘文案范文,如何运用就看你的了! 1有趣的微信招聘文案范文:画饼系列①我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。 ②不要996,我们让你拥有真实的朝九晚五。 2有趣的微信招聘文案范文:土味招聘系列①甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你。 ②你那么好,你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。 ③我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人? ④“职场中苦海无涯,只要你回头,就会发现(公司名称)一直都在你身后” ⑤“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” ⑥不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。 ⑦黄金万两易得,知己一人难求,我愿意成为你最知心的HR。 ⑧“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作” ⑨你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~ ⑩“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!” 3有趣的微信招聘文案范文:直接系列①直说吧,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。 ②大家都懂,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 ③你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。 ④xx公司,专治不得志。 ⑤钱和情怀,诗和远方我们都给你。 ⑥只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。 ⑦13薪,15天年假,每年两次outing。 ⑧寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人! ⑨加入我们,一起创造梦想。 ⑩你想飞,xx就给你一双翅膀! 4有趣的微信招聘文案范文:走心系列①我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。 ②招聘我是认真的,谈恋爱都没有这么认真过,请温柔以待我的面试邀约。 ③要知道,这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的,比如我们公司的xx岗位。 ④同样是工作,我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗? ⑤人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗? ⑥我们总以为生活欠我们一个“满意”,其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人,你确定不投简历过来尝试一下吗? ⑦找工作不是一天的事,是一辈子的事。 5有趣的微信招聘文案范文:扎心系列①30岁不可怕,日复一日的30岁才可怕。 ②相亲相完了?打牌打累了? ③那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗? ④如果没有,请联系我!!! ⑤2020已经远去,2021你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧!(没钱怎么谈诗和远方) ⑥春节结束了,有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。 ⑦人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来! 6有趣的微信招聘文案范文:激励系列①少年,你五行缺伯乐~ ②你斗志昂扬?我们给你提供平台! ③你有多牛,试试就知道! ④我们在挖掘,不让你埋没! ⑤你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。 ⑥我们xx公司虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来! ⑦找工作=找对象,只找自己想要的! ⑧高薪不是问题,问题是你敢来吗? 7有趣的微信招聘文案范文:文艺系列①当初征服星辰大海的誓言还记得吗? 星辰大海一直在问:你为什么还不来? ②青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧! ③一年四季,我们都在等你。 8有趣的微信招聘文案范文:季节系列①好工作,就像冬天穿在身上温暖的棉衣。 ②一年四季,我等的你大约在冬季。 ③山回路转不见君,xx空留好职位。 ④春天来了,你也来吗? ⑤我们抱暖取暖,不止在这个冬天。 9有趣的微信招聘文案范文:节日系列①再不找工作,就要过年了! ②年后找工作的美女、小姐姐们:这辈子我们做不了男女朋友,做不了夫妻,做不了同学。能不能给我个机会!做我的候选人,我命中缺你!!! ③眼看着过年的脚步声越走越近,为了在新的一年与你相遇,我们正在寻找不平凡的你,这里!有属于你的位置! 10有趣的微信招聘文案范文:标题取胜①伯乐识良马,明主觅贤才。 ②日行千里何愁无伯乐。 ③你有能力,我有空间。 ④我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。 11有趣的微信招聘文案范文:关键突破①找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。 ②生活不止眼前的“够呛”,还有不可估量的远方。 ③你来不来?别去抽锦鲤了,我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。 ④世界辣么大,来XX公司赚够了就能尽情浪! ⑤江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽,背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由,还让你实现星巴克自由。 本次招聘文案就到这里啦,我们下次继续! 本文来源于微信公众号:HR知识汇 (HR知识汇:人力资源知识平台,致力于为HR提供新鲜资讯、丰富干货、温暖交流,由红海云出品,助力HR成长提升。 本文标签: 人事管理系统 数字化知识 ehr软件 人事管理系统上一篇:315晚会曝光招聘网站!(附完整曝光企业名单) 下一篇:腾讯应届生泄露工资被开除:同事问工资怎么回... 相关文章2023-06-19 eHR管理软件的定价模式是怎么样的? eHR管理软件的定价模式是怎么样的?随着企业对人力资源管理越来越重视,EHR(电子人事档案)管理软件成为了市场上的热门产品,不仅可以帮助企业提高管理效率,还能促进企业发展。在众多的EHR管理软件中,定价模式是一个值得关注的点。那么EHR管理软件的定价模式是怎么样的呢?本文将带你了解EHR管理软件的不同定价模式及特点。2023-06-16 超过60岁的工伤怎么算?60岁以上工伤赔偿标准是什么? 由于我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的,因此,对已经达到法定退休年龄的就业人员因工伤亡能否认定为工伤,实践中各地做法不一。那么超过60岁的工伤怎么算?60岁以上工伤赔偿标准是什么?2023-06-16 企业如何有效优化招聘成本? 企业如何有效优化招聘成本?作为企业招聘过程中的各种费用,招聘成本对企业的人力资源投入、市场竞争力、财务状况和管理层面有着举足轻重的作用。为缜密控制和提高招聘成本效益,企业需从多个维度深入剖析成本构成,制订科学的招聘策略和管理措施,为企业的成功奠定坚实基础。2023-06-16 如何提高招聘效率和招聘准确度?招聘技巧探讨 如何提高招聘效率和招聘准确度?本篇文章针对当前企业在招聘过程中面临的挑战,从人力资源管理、心理学和市场竞争三个角度探讨了一些实用的招聘技巧和方法,旨在为企业提供有效的招聘解决方案,提高招聘效率和准确度,以便更好地在人才市场中竞争,并为企业的发展提供更有潜力的人才。2023-06-16 新员工培训怎么做?HR你了解多少? 新员工培训怎么做?HR你了解多少?随着企业逐渐认识到人才在公司发展中的关键作用,如何进行有效的新员工培训成为了企业领导和人力资源部门共同面临的挑战。从跨行业、跨领域的角度出发,本文将和你一起探讨新员工培训的策略及其在企业发展中的重要性。2023-06-15 企业薪资软件是怎么收费的? 企业薪资软件是怎么收费的?随着企业对员工薪资管理的需求日益增长,市场上出现了很多薪资管理软件,帮助企业实现更高效、科学和合规的薪酬结构。在这些软件中,有的免费提供,有的需要付费购买。因此,企业购买和使用薪资软件时需要在成本和风险之间做出权衡。本文将为您详细介绍企业薪资软件的收费模式。2023-06-14 企业人力资源数字化转型怎么做? 企业人力资源数字化转型怎么做?随着科技的不断发展,数字化时代已然到来。诸如人工智能、自动化和移动平台等先进技术正逐渐融入人们的生活与工作,改变着传统的沟通、工作和生活方式。在这一大背景下,企业的HR人力资源管理系统亟待进行转型和突破。那么如何适应这种趋势,淘汰传统的管理模式,并完成数字化转型,成为了现代企业亟待解决的问题。2023-06-14 如何在招聘与留住员工中实现成本与效益的平衡? 如何在招聘与留住员工中实现成本与效益的平衡?随着全球经济一体化的加快,企业竞争日益激烈,人力资源成为关键的竞争要素。企业如何在招聘与留住员工方面实现成本与效益之间的平衡,是一个亟待解决的课题。本文我们将从以下四个方面进行探讨: |
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