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随着生活水平的提高，很多人在一段工作经历结束后，会选择放松一段时间，或者选择一个过渡的办法，比如度假、比如做一些兼职，调整一下自己的心态再找工作。空白期如果没有值得信服的原因，面试官很容易会觉得你不思进取可能隐瞒了一些不光彩的经历，那么空白期怎样包装再表达才更好呢？

包装空白期，有三个原则

第一：辞职空白期千万不要因此在简历中造假，以胡编乱造来掩盖。许多单位都有方法对求职者的履历进行核实和查询；

第二：原因说明要展现自己积极向上的一面，一般来说，HR可以接受的空白期原因主要有那么几个方面。

比如说充电，这是最能被HR认可的一个理由，不但表现了你的自我反思，更显得积极向上，求职者可以说明，你在职时作业比较忙，没时间充电，因此使用这段空白期来充电，给自己日后的开展打基础。

但是，要能举出充电的详细例子，看了什么书？听了什么课？报了什么培训班？参加了什么训练营？因为HR最想知道的不是到底干了什么，而是有没有抛弃自己的工作规划。一个不断充电学习，随时准备重返职场的人，当然是企业最想要的。

有的求职者说明空白期给自己放了个长假，让自己看看世界，养养身体，长长智慧，也是很容易理解的，还可以跟HR分享一下见闻和收获。现在职场人作业压力大，旅行是很多职场人自我调剂的方法。

长期处于紧绷压抑的情况，在空白期适当地放空自己是一种常见的减压方法。休息了一段时间，回老家陪陪父母，拜访长辈，并没有做什么特别的事，将心比心，也是能理解的，但要注意这个理由的时间不能太长。

第三点原则，要说明自己仍然具有岗位要求的知识和技能，并没有脱离职场环境。比如，你在空白期中，从前的技能、经历、人脉，依旧随时能进入新的岗位。一直在按照自己的职业规划坚持工作。比如说，仍然重视工作信息，参加工作集会，和之前的合作伙伴坚持了严密的联系等等；或者说做了一些兼职项目，比如软件开发、设计师、规划师、策划等，潜台词就是没在工作的时间是在做一些兼职，一直坚持在职场中的并没有松懈。

总归，在大多数面试官看来，空白期并不是不可接受的。因此，只要不是你的空白期不是不光彩的一段工作经验，其实都是可以理解的。企业主要是担心求职者对自己的技能、能力、状态是否有影响，如果现在自己可以满足应聘岗位的要求，完全可以从容应对面试官的。

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