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牟师傅老家是山东的，他是一个木匠，去年10月份，他到某装饰公司应聘，老板秦某认为他手艺好，直接上岗，从事标牌制作、安装工作，月工资7000元。同时，公司业务经理惠某与他签订了一份《雇佣合同》，并告诉他，合同需要公司盖章，让他先上岗，工作一个月之后，再为他缴纳社会保险。

牟师傅想，自己是一个农民工，只要是正式工作就行，就在《雇佣合同》上签了字。没想到的是，牟师傅工作刚一个月，还未到发工资时间，左脚却被一个木箱砸伤了，公司安排人把他送到医院治疗，经检查，骨头没事，只是软组织受伤，医疗费是惠经理通过微信转给他的，医生为他开具了病休单，让他回家养伤。

二个月后，牟师傅找到公司老板秦某，要求上班，虽然自己的伤评不上残，但病休二个月期间的工资照发。令牟师傅没有想到的是，老板秦某却称，公司与业务经理惠某是合作关系，公司承揽业务之后，具体干活是惠某负责，牟师傅是惠某雇佣的，牟师傅的工伤待遇应当由惠某负责。牟师傅又去找部门经理惠某，惠某称，自己没钱，让他去找公司。牟师傅一头雾水，干了一个月活儿，竟然不知道自己的雇主是谁。

牟师傅无奈之下，委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海、梁照强律师到沙河口区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，确定自己与某装饰公司之间存在劳动关系，工伤待遇由某装饰公司承担。

大连市沙河口区劳动人事仲裁委员会，某装饰公司提交了牟师傅与部门经理惠某签订的《雇佣合同》，上面竟然没有某装饰公司的印章，受雇佣签名处是牟师傅的亲笔签名，这意味着，牟师傅是某装饰公司业务经理惠某雇佣的。从《雇佣合同》上看，牟师傅的岗位是“打零工”，每天工资160元，这让牟师傅非常不理解，自己虽然是一个农民工，但有手艺，好不容易找到一个工作，最后还是一个临时工。

牟师傅将与某装饰公司经理秦某的聊天记录提交给仲裁庭，经查，牟师傅每天的工作都是秦经理安排的，工作地点也是在某装饰公司，说明牟师傅受某装饰公司管理、从事有报酬的工作，虽然牟师傅与装饰公司业务经理签订了《雇佣合同》，但牟师傅确实是某装饰公司雇佣的。

大连市沙河口区劳动人事仲裁委员会先后两次组织双方调解，最终某装饰公司的业务经理惠某一次性给付牟师傅工伤待遇3万元，牟师傅撤回对某装饰公司的仲裁请求。

牟师傅由衷地说，感谢劳动仲裁的耐心调解，农民工进城务工不容易，一定要签订正规的劳动合同，按规定缴纳社保，只有这样，发生类似事情才不会“蒙圈”。

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