坊间传言从互联网跳到外企会降薪，实际上呢？

一位从字节跳到微软的网友分享了自己的快乐：

在字节待了一年半，跳到微软，年包从29万（算上房补）涨到55万（包括12万股票），比自己报的45万还多了10万！自己是非技术开发类，感觉不像网上说的互联网跳外企会降薪。

许多人投来羡慕的眼光，有人问楼主微软多少薪？

答：12薪，年终奖单算，是年薪的5%到20%。

有人问，55万年包是只有base+股票吗？还是算了第一年的签字费和房补？

答：只有base+股票，不含其它。

有人问，12万股票分多少年？

答：其实是48万股票，分了四年，每年12万。

有人问楼主是哪里？

答：苏州。

有人问楼主试用期多久？

答：6个月。

有人问需要英文简历和英文面试吗？

答：英文简历是硬性规定，英文面试得看那个组的具体需求，如果没有老外，不一定会英文面试。

有人问英文面试怎么准备？

答：基本就是自己项目的介绍和专业领域内的问题。

问的人太多，楼主还贴心整理了大家关心的几个疑问：

1.自己硕士毕业一年半，工作经验是字节跳动。

2.不是SDE（高级软件开发工程师）岗位。

3.股票是7万多美元，约48万人民币，四年解禁。

4.面试有英语，一共6轮，2轮有外国人。如果面试官都是中国人，不一定会英语面试。

5.简历必须是英文的，投递渠道在Microsoft Career官网。

6.薪资不卡涨幅比例，不关心上家数字，根据面评和笔试定级，级别如果可观，薪资就很客观。

网友感叹，太香了，国际大厂就是有人性，只要能力到位就不卡薪资。

也有人觉得楼主在字节的薪资有点太低了，这么低的薪资还没到要降薪的范畴......

在为楼主感到高兴的同时，也要认识到每个人的情况不同，在职场的待遇也不同。有人从互联网大厂跳到外企会降薪，有人却会涨薪。最终涨薪还是降薪，一要看自己原来的薪资高低，二要看自己在新公司的定级高低，取决于你的能力高低。俗话说，打铁还需自身硬，如果能力得到对方的认可，自然能拿到丰厚的待遇。如果技不如人，那就别怨天尤人。

另外，许多人从互联网公司跳到外企，图的不仅是薪资待遇，更是外企相对稳定的环境和相对轻松的工作节奏，希望过上wlb的生活。有得必有失，如果在外企真能过上想要的生活，哪怕薪资低一点，也是可以接受的。

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