笔试过后，有些小伙伴就要马不停蹄地准备面试啦~很多小伙伴不知道中国联通面试会面试啥？该如何准备？

今天offer先生就给大家整理一下中国联通面试流程，内含中国联通面试真题，不要错过啦！offer先生专门找来了参加过比亚迪校园招聘的学长学姐，为你带来新鲜求职经验。

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说到联通，相信大家都不陌生。

它是三大运营商之一，也是应届生求职需要重点关注的大型央企之一。集团总部位于北京海淀区，在国内外多地区设有分支机构，拥有拥有庞大的网络资源和雄厚的技术实力。

业务范围包括固定电话、移动通信、宽带互联网、数据通信、信息化服务等多个领域。

作为央企，中国联通的招聘条件自然而然会略为严格。

在学历方面，要求为两年毕业且具备应届生身份。比如：2023应届生，2022未与国企、事业单位、机关单位等签订正式员工劳动合同。

在专业方面，一般要求应聘者具有软件工程、通信工程、计算机、运营与营销

等相关专业背景，以及相应的学位或证书。

此外，中国联通会更加注重应聘者的综合素质以及思想品德。其中，综合素质包括：语言表达能力、团队合作精神、创新能力等；思想品德则是要求为人正直诚信

、勤奋好学、责任心强。当然，如果具备相关认证资质，比如：CCNP、PMP等，也可能在同等条件下被优先录取。

中国联通的面试形式通常为无领导小组面试和半结构化面试

两种，部分公司的部分岗位会增加英语面试

。

一般情况下中国联通是一到两轮面试，个别地区可能会有第三轮面试，由于是各地方自主进行面试，所以具体的面试情况还是要看相关的公告。

★无领导小组面试常见类型

①开放类，如：你认为什么样的领导是好领导?

②两难类，如：你认为微信拉近了人们之间的距离还是拉远了人们之间的距离？

③多选排序题,如：一家公司要推出一款新的网络游戏，有100万元经费，由七个部门负责，分别 是：(1)市场调研部。(2)策划部。(3)程序部。(4)调试部。(5)硬件部。(6) 美术部。(7)推广部。经过小组讨论确定经费分配方案，并选出最重要的三个部门。

④资源争夺类，如：如果现有100万元美金的风险投资，现在一组共有4个人，每人都是一家企 业的负责人，然后给每人发一个投资项目的介绍，分别为房地产、股票、汽车、节能灯具。思考5分钟后，每人需发言表明自己项目获得风险投资的优势，然后大家辩论，争夺这笔 风险投资。要求风险投资只能投到一个项目中去，小组最终达成一致意见。

★半结构化面试常见问题

①自我介绍：如：请你做一下自我介绍。

②职业规划：如：入职后，你会如何开展好工作？

③求职动机：如：你为什么报考我们单位？

④岗位认知：如：对这项工作，你有哪些可以预见的困难？

面试真题：

1. 自我介绍（要和投的岗位挂钩）。

2. 空窗期(要说一下为什么选择先考试不工作）。

3. 这个岗位你有什么优势？

4. 为什么选择公司？说一下职业规划。

5. 专业学习学了什么？

面经：

进入腾讯会议后会讲行提问

1.自我介绍1min

2.场景模拟题

大问题是进行一个建党百年的征文活动你会怎么做？

小问题：①征文主题是什么，如何跟上司汇报？②正文发布后大家报名不积极，你会怎么做？③有同事质疑活动的公平性，你会怎么做？

3.为什么选择中国联通？

4.六级成绩貝体是多少？

5.期待薪资和住址

说到国企招聘，相信大家最关心的还是这家单位薪资待遇及发展前景。

中国联通薪资待遇。与其他国企类似，通过春季校园招聘加入集团的员工均为正式合同制

，会根据岗位、职级、地区等，提供不同的薪资。但是，像五险一金、企业年金、补充医疗保险

、年节慰问等福利保障都具备。

一般情况下，二线城市刚入职普通员工薪资在10万左右，入职10年及以上员工薪资到手在20到30万左右。再加上多元化的福利保障，可以说一定程度上薪资待遇要优于公务员。

中国联通发展前景。很多人不知道的是，中国联通实行双重晋升通道，分为管理人才体系和专业人才体系，晋升制度更完善，发展前景更广阔。

另外，如果是管培生，还可以参加四级管理副职、小CEO等基层管理岗位选聘等，也可以进入优秀管理人才储备库。总之，无论是薪资待遇，还是发展前景，中国联通都属于应届生求职较为优质的选择。

毕竟，相比于上市公司、民营企业等，具有工作稳定性高、职业发展机会多、管理制度严格、员工福利待遇较好、企业社会责任强等优势。

大型国企春季校园招聘已经正式启动，两年内未落实工作岗位的应届生，尤其是计算机类、理工类、财会类、经济金融类等相关专业的毕业生，可以多关注各大集团官方网站、第三方招聘信息

网站、校园就业指导中心网站等。

另外，也需要提前准备好个人简历，了解目标岗位招录流程、面试技巧等，争取早日取得心仪国企offer。

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