初创公司的股东股权协议的框架为：

股权价值评估的常用方法主要有折现现金流量法、相对价值法和成本法。

折现现金流量法：根据现金流量的口径不同，折现现金流量法一般分为全部资本自由现金流量（CFCF）折现法和股权资本自由现金流（FCFE）折现法。

相对价值法：相对价值模型分为两类，一类是以股权市值为基础的模型，包括股权市价/净利，股权市价/净资产、股权价值/销售额等比例模型。另一类是以企业实体价值为基础的模型，包括实体价值/息前税后营业利润、实体价值/实体现金流量、实体价值/投资资本、实体价值/销售额等比例模型。最常见的相对价值方法为市盈率法（P/E）和市净率法（P/B）。

成本法：公司股权价值=净资产评估值×溢价比例，一般适用于非上市公司的股权价值评估。

股权上市商业计划书企业案例，商业计划书的正文部分内容主要包括公司基本情况介绍、管理层团队、技术与产品、研究与开发、行业及市场情况、营销策略、产品制造、公司管理、融资说明、财务计划以及风险控制。

一般融资过程、投资同时增加ESOP，VC不参与稀释、投资前增加ESOP，VC不参与稀释、出让老股而非增发新股、企业估值降低多种情形下的股权价值计算。

公司是实施股权激励的目的是什么，这是每个公司及股东都应当考虑的，目的不明确，直接影响方案的指定及实现的可能。 方案中需要明确激励对象，即需要对哪些人进行股权激励； 定来源，即股权激励的股份从哪里来； 定比例，合理的分配激励的股权，实现总体的平衡及个体的公平； 定价格，股权是否需要员工出钱购买及价格如何确定。 关于赎回，激励对象在行权后的赎回条件。

华为公司股权分配政策的宗旨： 1.共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。 2.通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。 3.在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。 4.普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。 5.激励导向——吸纳优秀人才。